В наши дни, когда уровень конкуренции на рынке труда просто зашкаливает, к вопросу поиска работы нужно подходить со всей ответственностью. Даже будучи самым высококлассным специалистом, не стоит проявлять беспечность, наивно полагая, что работодатель посчитает за счастье иметь такого у себя в штате.
Предлагаем вашему вниманию три основных ошибки, которые по мнению экспертов рынка труда чаще всего допускают соискатели в процессе поиска работы.
1. Некачественное резюме.
Главная цель соискателя – донести до потенциального работодателя все свои самые лучшие качества и доказать, что именно вы тот самый незаменимый сотрудник, которого он так долго искал. Если, к примеру, вы являетесь уникальным менеджером по продажам, который знает о своей профессии все, умеет использовать в своей работе самые передовые технологии продаж, и работали в одной из самых лучших компаний http://studio-di-luce.ru/, где продавали самые разные светильники для дома и значительно преуспели в этом, то все это необходимо подробно описать в резюме. Главная проблема того, что люди легкомысленно относятся к составлению резюме – непонимание того, что рекрутерам приходится сталкиваться с огромным количеством подобных документов, и на подробное их изучение у них просто нет времени.
2. Отсутствие активности
Уже давно прошли те времена, когда можно было разослать резюме в десяток компаний и сидеть ждать, кто первый позвонит и предложит лучшие условия. Теперь, чтобы найти работу приходится изрядно попотеть даже самым высококлассным специалистам, и выжидательная стратеги поведения будет явно проигрышным вариантом.
3. Неправильная оценка себя, как специалиста.
Рекрутеры говорят, что одинаково часто встречаются ситуации, когда соискатель неадекватно оценивает свои знания и навыки, как в сторону завышения, так и в сторону недооценки. Плохо и то и другое, поэтому старайтесь объективно смотреть на вещи и трезво оценивать свои профессиональные качества.
06/05/2015
По материалам: startjob.com.ua
