Наибольшая потребность на рынке труда – именно те специальности, популярность которых среди молодежи невелика, и наоборот.
Вашему вниманию результаты исследования «Барометр рынка труда», которое каждые полгода проводит Международный кадровый портал Head Hunter Украина. Итоги последнего исследования за первое полугодие этого года оказались в чем-то ожидаемым, интересными и даже поучительными.
Большинство вакансий – в производстве
Вот, к примеру, регионы-лидеры по количеству вакансий ожидаемы и много лет неизменны: Киевская, Харьковская, Днепропетровская, Одесская и Львовская области. В столице наибольшим спросом пользуются профессии по направлениям продажи, ИТ, телеком и маркетинг – это также ожидаемо: столица окончательно превращается в огромный супермаркет. К тому же следует иметь в виду, что значительный процент работ, входящих в категорию продажи, сезонные, поэтому высокий спрос весной и летом заканчивается осенью.
А вот что интересно: в других регионах в перечне самых распространенных вакансий вместо надоедливого маркетинга появляется другая позиция под родным названием, которое вдохновляет на оптимизм, – производство. Количество вакансий по этому направлению выросло и теперь в четыре с половиной раза превышает количество претендентов. Чаще всего искали специалистов отрасли машиностроения, инженеров и специалистов пищевой промышленности. В ТОП-10 распространенных направлений, в которых работодатели искали специалистов, вошли: сельхозпроизводство, технология, закупка и поставка, конструктор, металлургия, легкая промышленность, мебельное производство.
Еще интересно по повышению зарплаты. По данным исследования, в I полугодии 2018 часть работодателей повышала заработную плату работникам. Но по-разному: треть опрошенных отметила, что в их компаниях повысили зарплату всем сотрудникам; в 30% – только тем, кто показал высокие достижения в работе. Еще треть респондентов отметила, что в компаниях, где они работают, не повышалась заработная плата. И хотя большинство работодателей заявляют об увеличении заработных плат, повышение не было значительным: в основном речь идет о росте на 5-10%. С учетом увеличения цен это повышение чисто условное.
Явные и скрытые сокращения
Количество вакансий определенным образом связано с положением самих компаний-работодателей. Авторы исследования отмечают: как и в прошлом году, в 2018 году работодатели чаще искали сотрудников, чтобы заменить ушедших (33%), 23% открыли одну-две новые вакансии, 15% открывали вакансии только в стратегических направлениях бизнеса. Еще 15% проводили расширение бизнеса во всех направлениях. Не набирали сотрудников 13% работодателей: 8% – из-за того, что не было возможности и 5% – поскольку в этом не было необходимости. И лишь 1% опрошенных сказали, что первое полугодие 2018 отметилось сокращением работников. Но из-за этого 1% не советуем прибегать к чрезмерному оптимизму: не набирать новых работников взамен увольняющихся, – тоже форма сокращения, только скрытая, с ее учетом процент будет гораздо больше.
Кстати, о мотивах, по которым увольняется работник: на первом месте – зарплата, далее – отсутствие карьерного роста и моральная обстановка в коллективе. Стоит заметить и то, как работодатели относятся к материальному и нематериальному поощрению работников. Согласно исследованию, 16% работодателей в течение первого полугодия увеличили бонусы и премии без изменения фиксированной части зарплаты, 8% увеличили бонусную часть и уменьшили фиксированную, 4% урезали или отменили бонусы, премии, дополнительные выплаты. И почти 20% сообщили, что они вообще не практикуют выплаты бонусов и премий.
И среди прочего: в последние годы наблюдается общая тенденция вывода зарплаты из тени, но иногда это не удовлетворяет самих работников – некоторые предпочитают получать зарплату в конвертах, чтобы не потерять жилищных субсидий и других видов социальной помощи.
Нематериальную мотивацию этого года начали активно использовать 28% работодателей. Примерно четверть компаний нематериальную мотивацию практикуют по разным причинам. Так, в первом полугодии 2018 года такие программы были сокращены в 4% компаний, не восстановили программ, отмененных еще в 2018 году, в 6%, а в 16% их никогда не существовало.
Престижный – не значит нужный
Для молодежи приоритеты немного меняются местами: карьера обычно на первом месте, деньги на втором. Мол, на лучшем месте, чем это, я еще свое возьму. Кстати, о молодежи: есть такая щекотливая проблема, которую профессионалы называют «эйджизм» (от английского age возраст), то есть дискриминация претендентов на работу по возрастному признаку. Если в среднем количество кандидатов на одну вакансию три-четыре, то среди молодежи на первое место работы – более шести. Не лучше ситуация и среди тех, кто приближается к пенсионному возрасту, но по новому пенсионному законодательству не добирает трудового стажа.
Многие работодатели прибегают к дискриминации по признаку возраста и пола – это нарушение закона. Но нет ни одного случая, чтобы кто-то за это был наказан. Шедевр от работодателя, который пришлось видеть собственными глазами: «Нужен работник, не старше 25 лет, с опытом работы». Правда, есть компании, которые формируют команды всех возрастов для выполнения различных задач, проводят конкурсы профессий среди молодежи, чтобы научить ее по собственным потребностям, но таких немного.
Здесь также могут играть роль психологические особенности руководителя. Молодой руководитель не просто выбирает себе подобных: он боится, что у него со старшими подчиненными могут возникнуть проблемы с субординацией. Мол, этот сопляк будет меня учить, как что делать? Зато если речь идет об управленцах, то здесь преимущество предоставят старшему человеку с опытом.
И еще об одном должны сказать. Молодежь, выбирая профессию, скорее пользуется представлениями своей среды о престижности определенных занятий, чем ситуацией на рынке труда и наличием личных способностей для выполнения выбранной работы. По данным исследования, анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории «Высший менеджмент» – около 13 человек на место. В ТОП-5 также вошли «Добыча сырья», «Начало карьеры, студенты», «Юристы» и «Искусство, медиа, развлечения». Развлекаться, конечно, все хотят, а популярность юридического направления, видимо, объясняется многочисленными сообщениями о роскошных домах и автомобилях не слишком добродетельных судей – пример, так сказать, вдохновляет.
Однако, как сказал один зарубежный эксперт из Международной организации труда, лучше хороший слесарь, чем плохой юрист. Зато есть в Киеве район, где почти в каждом подъезде – или адвокат, или юридическая консультация. И берут сомнения, что все они хорошие и очень нужны в таком количестве. А слесари, как и другие рабочие профессии, очень нужны. Стабильно растут зарплаты и условия труда в сельскохозяйственном производстве, однако, престижность этого направления среди молодежи до сих пор низкая. К сожалению, то направление образовательной работы с молодежью, которое мы называем профориентацией, очень ослаблен, если не потерян окончательно.
21/08/2018
По материалам: startjob.com.ua
