В чем различия специалистов, работающих с персоналом?

В чем различия специалистов, работающих с персоналом?

Кадровик, рекрутер, HR-специалист или менеджер, хедхантер – названия этих профессий не являются синонимами. Естественно, что все эти люди работают с персоналом, но роль их в бизнес процессах и в организации совершенно разные. Кадровик.  Специалист в сфере кадрового делопроизводства и учета, может называться менеджером по персоналу, директором и так далее. Но, основное значение термина в переводе с английского – человеческие ресурсы. Обычно такие люди помимо учета занимаются внедрением корпоративного этикета, формируют кадровый резерв, могут заниматься профессиональной подготовкой сотрудников и так далее. Хотя требования к такому специалисту зачастую очень высоки. Принимая на работу таких сотрудников, от них требуют высшего образования и желательно психологического или в области социологии. Они должны владеть знаниями основ юриспруденции, уметь качественно оценивать персонал и прочее.  Рекрутер.  Главная задача такого специалиста – подбор и оценивание персонала. Он также должен уметь определить способности кандидата, даже на стадии подбора. Такой специалист должен знать множество смежных профессий, быть в курсе основных тенденций рынка труда, лучше всего в конкретной отрасли. Зачастую такие люди работают именно в кадровых агентствах. Лучше всего показывают себя на этой должности психологи и менеджеры, которые владеют основами бизнес-процессов. HR-специалист или менеджер.  Такие специалисты, прежде всего, должны меть мобилизировать человеческие ресурсы и повести весь персонал к осуществлению стратегической цели компании. Эйчаер может подобрать самых успешных и способных сотрудников, также способен сформировать самую продуктивную и положительную атмосферу в организации, а значит, увеличить цену компании. Хедхантер.  Пожалуй, самая интересная профессия в сфере набора и управления персоналом. Такие специалисты занимаются поиском, например размещают вакансии во Владивостоке, а вернее сказать переманивают лучших представителей профессий в крупную известную компанию. При этом эти люди набирают по большей части менеджеров высшего звена. Настоящий хедхантер способен увести, или лучше сказать перекупить или украсть самого лучшего специалиста, а для компании, на которую он работает, значит, закрыть необходимую вакансию.  Существует очень большое отличие между рекрутером и хедхантером. Последний может привести в компанию профессионала, который даже не задумывался о смене места работы, а рекрутер, всего лишь, выбирает из множества соискателей. 

Читайте также:  Временные работы как вариант трудоустройства

14/01/2016

По материалам: startjob.com.ua

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Поделиться в социальных сетях
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии