Если вас отправляют в бессрочный отпуск, то с одной стороны, это не является увольнением или сокращением, но с другой стороны такое положение дел может затянуться и в надежде, что все вернется на свои места, и вы вернетесь на прежнюю работу можно прожить очень долго и в итоге безрезультатно.
Нет ничего плохого в том, что вы можете рассматривать другие варианты трудоустройства еще имея работу. Но учитывая то, что сейчас на рынке труда имеется не так много вариантов хорошего трудоустройства, стоит понимать, что для того, чтобы найти работу по душе, которая будет приносить и моральное и материальное удовлетворение нужно очень постараться.
Будьте готовы к тому, что на собеседованиях рекрутер будет в первую очередь стараться понять, насколько вы подходите на должность и каков ваш потенциал. Не стесняйтесь и не считайте эту часть разговора пустой формальностью. Расскажите все о себе, включая имеющийся опыт, навыки, образование и стремления. Поделитесь, какие у вас есть бизнес идеи для малого бизнеса, после чего последует логичный вопрос о причинах поиска новой работы.
Дело в том, что очень часто бессрочный отпуск подразумевает именно сокращение, а любой кадровик понимает, что сокращают всегда самых слабых работников за редким исключением. Ваша цель убедить собеседника в том, что вы и являетесь этим исключением. Объясните, что ваша бывшая компания просто решила прекратить свою деятельность по тем или иным причинам. Имеет большое значение и то, как долго вы находитесь в бессрочном отпуске. Если всего неделю, значит на работодателя вы произведете впечатление активного и целеустремленного работника, который не желает сидеть на месте. Если же несколько месяцев, то рекрутер решит что вы лояльный сотрудник, что, впрочем, тоже не так уже и плохо.
О причинах своего бессрочного отпуска следует рассказывать правду. Не исключена ситуация, когда рекрутер захочет проверить ваши слова, и свяжется с бывшим работодателем, поэтому не стоит начинать свою новую карьеру с обмана.
17/04/2014
По материалам: startjob.com.ua
