Для каждого соискателя важно не только быть приглашенным на собеседование, но и зачисленным в штат компании после его прохождения. Благодаря такому старанию часто может получиться так, что результат выйдет абсолютно противоположным.
Какие же основные черты характера и поведения соискателя, которые вызывают раздражение в работодателе можно выделить?
1. Небрежность
Любой работодатель хочет получить аккуратного, внимательного и старательного сотрудника. Как раз эти черты очень легко выявить на самих ранних этапах знакомства и собеседования. Это и составленное с ошибками резюме, и неряшливый внешний вид, и небрежное отношение к документам. Все это свидетельствует о том, что вряд ли такой неряха станет ценным и ответственным сотрудником.
2. Неуверенность
Еще одной важной чертой соискателя является умение преподнести себя и свои практические навыки и профессиональный опыт работодателю. Если кандидат рассказывает о том, что проходил обучение вопросам охраны труда или различные курсы повышения квалификации, но при этом теряется, ведет себя неуверенно и путается в цифрах и фактах, собеседник может объяснить для себя это как излишним нервным напряжением, так и профнепригодностью.
3. Нахальство
Это относится в основном к манере общения соискателя, которая должна находиться в рамках приличия и делового этикета. Не стоит «тыкать» собеседнику, вставлять в речь жаргонные слова, а также вести себя снисходительно или свысока.
4. Навязчивость
Которую не стоит путать с настойчивостью. В процессе собеседования обязательно нужно уточнить, кто с кем свяжется, чтобы огласить результат. Если установлен срок неделя, то до этого не нужно каждый день звонить или писать работодателю, пытаясь узнать его решение или повлиять на него.
Все эти ненужные качества можно устранить, тщательно подготовившись к собеседованию. Поэтом именно тщательная подготовка и составление плана беседы без выхода за его пределы обязательно принесут вам желаемый результат.
02/07/2014
По материалам: startjob.com.ua
