В очень многих предлагаемых вакансиях указана такая немаловажная деталь как соцпакет, который предлагает работодатель своим сотрудникам. Но на самом деле, в каждой компании это слово могут понимать по разному, соответственно и включать в себя он будет совершенно разные вещи.
И очень часто случается так, что кандидат на должность увидев в предлагаемой вакансии слово «соцпакет», на этом успокаивается и даже не считает необходимым уточнить на собеседовании, из чего же он состоит. А уже во время оформления на работу может быть удивлен тем, что компания предлагает соцпакет, который никак не соответствует его ожиданиям. Что же на самом деле представляет соцпает, что в него входит и как в нем разобраться?
Нередко компании оплачивают своим работникам проезд на транспорте или бензин для автомобиля, могут купить мобильный телефон и платят за мобильную связь, а также за свои средства отправляют сотрудника на курсы повышения квалификации. Предлагая такие условия, работодатель гордо именует это соцпакетом, который таким совершенно не является. Все вышеперечисленное — это обычная компенсация личных средств, которые тратят сотрудники во благо компании.
Также часто под словом «соцпакет» можно встретить обещания работодателей оплачивать больничные, декретный отпуск, платить за вас социальные взносы и т. д. Опять таки — это свидетельствует не о каких-то бонусах или льготах, а только о том, что эта компания работает в соответствии с нашим законодательством.
А вот настоящий соцпакет хоть и отличается в разных компаниях, но представляет собой действительно систему льгот и бонусов, благодаря которым сотрудник ощущает заботу о себе и, как следствие, свое значение для компании. Это может быть бесплатное питание, предоставление жилья, служебного автомобиля, оплата походов в спортзал или туристических путевок, дорогая медицинская страховка — словом все то, что привлекает ценных сотрудников, удерживает их в компании и является конкурентным преимуществом на рынке труда.
Состав соцпакета может многое рассказать о компании, которая его предоставляет, и иногда хороший соцпакет может быть намного ценнее, чем прибавка к зарплате. Поэтому стоит выяснить все детали предоставляемых бонусов на собеседовании, но делать это в завершающей стадии встречи.
карта памяти transcend выбрать на сайте m.ua/
27/06/2014
По материалам: startjob.com.ua
