Перед походом на собеседование каждый соискатель обдумывает ответы на те или иные вопросы потенциального работодателя. Обычно эти ответы такие же, как и у остальных кандидатов, что не повышает шансы на получение должности. А вот умение задавать правильные вопросы может дать вам неплохое преимущество.
Ведь на самом деле, собеседование – это не допрос и не односторонняя беседа. Это обычный продуктивный разговор, по результатам которого у собеседников складывается впечатление друг о друге, и для этого нужно иметь заранее заготовленный список не только ответов, но и вопросов к работодателю.
Вот некоторые из них.
Какие проблемы есть в вашей компании, и как вы их решаете?
Этот вопрос показывает вашу искреннюю заинтересованность в компании, а также поможет вам узнать некоторые черты характера и немного раскрыть личность собеседника.
Какими качествами должен обладать ваш сотрудник, чтобы сделать карьеру в компании?.
Благодаря такому вопросу работодатель поймет, что должность вас интересует не только из-за зарплаты, но также из-за карьерных возможностей, что благоприятно будет сказываться на вашей эффективности.
Какие ваши преимущества перед конкурентами, и как вы с ними боретесь?
Данный вопрос покажет о том, что вы готовились перед походом на собеседование, и изучали деятельность компании на рынке. Это в любом случае впечатлит вашего потенциального работодателя.
Кто станет моим непосредственным начальником, и какая в компании иерархия вообще?
С помощью этого вопроса можно продемонстрировать себя, как именно того сотрудника, в котором нуждается компания. Внутренняя структура организации важна для дальнейшей модели поведения сотрудника.
В том, что задавая подобные вопросы, вы получите преимущество перед конкурентами можно не сомневаться, а вот как вы воспользуетесь этим преимуществом, будет зависеть только от вас самих.
04/06/2014
По материалам: startjob.com.ua
