Некоторые соискатели при составлении резюме наивно полагают, что именно от этого документа будет зависеть то, примут их на работу или нет. Для этого они пытаются написать в нем почти все о себе. Но нужно ли это?
На самом деле не стоит считать, что чем больше информации о вас будет содержаться в резюме, тем больше шансов у вас будет на то, что вам сразу позвонят и без лишних вопросов пригласят на работу. Скорее возможен даже обратный эффект. Длинное и объемное резюме сложно и утомительно читать, и надеяться на то, что потенциальный работодатель подробно его изучит не стоит.
Если сказать в общих чертах, то резюме должно содержать ответ на вопрос сможете ли вы справляться со своими обязанностями на новой работе. Все остальные ответы на вопросы работодатель получит на собеседовании. Резюме стоит рассматривать как пригласительный билет на собеседование. В нем должны содержаться такие основные сведения, как опыт работы, имеющиеся навыки, образование, наличие дипломов, сертификатов и свидетельств об участии в семинарах по маркетингу или об окончании профильных курсов. Также можно указать свои самые основные достижения на предыдущих местах работы.
При этом не стоит в мельчайших деталях и подробностях описывать весь свой трудовой опыт, а также использовать банальные штампы типа «ответственный», «коммуникабельный», «целеустремленный» и т.д.
Но и полагать, что в резюме должно содержаться как можно меньше информации также не стоит. Ее должно быть ровно столько, чтобы работодатель принял решение пригласить вас на собеседование.
Важно понимать, что никто из работодателей не будет принимать решение о приеме вас на работу только на основании резюме. Основные выводы в любом случае будут делаться после собеседования, поэтому вместо того, чтобы долго мучиться над вопросом, что бы еще такого написать о себе в резюме, лучше потратить это время на подготовку к собеседованию.
15/05/2014
По материалам: startjob.com.ua
