При увольнении работника отныне работодатели обязаны выплатить ему всю зарплату вместе со всеми компенсациями в день увольнения. Кроме этого, в этот же день ему обязаны выдать на руки его трудовую книжку.
Такое решение принял Верховный Суд Украины, а также обязал этим решением суды низших инстанций принимать сторону наемных работников, а не работодателей. Поэтому, в случае отказа от выплаты компанией всех необходимых средств, юристы считают, что нужно сразу же подавать иск в суд.
Мало того, в случае задержки выплат, компания будет обязана выплатить компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из дневного заработка работника за каждый день просрочки. И совсем не важно, работает человек при этом или нет.
Но, естественно, следует быть готовым к различным ухищрениям работодателей. Они могут оспаривать суммы выходного пособия, расчеты заработной платы работника и даже некоторые пункты своего собственного трудового договора. Человека могут обвинить в опозданиях, регулярных прогулах, профнепригодности, но, по мнению юристов, все это легко оспаривается в суде с помощью свидетелей, которые подтвердят присутствие работника на рабочем месте или независимых экспертов, которые оценят профессиональный уровень работника.
На первый взгляд все это очень хлопотно и сложно, но результат, скорее всего, будет положительным для работника. Конечно, лучше всего решить вопросы мирно и полюбовно, но если это не получается, то имея убедительные обоснования, получить причитающиеся суммы достаточно легко, и времени это займет не больше 2-х месяцев.
28/11/2013
По материалам: startjob.com.ua
