Почему одни остаются в престижной компании на годы, планомерно выстаивая свой карьерный рост, а другие меняют место занятости едва ли не ежеквартально? Специалисты утверждают, что корень проблемы – в стартовом этапе, на стадии выбора работодателя. По мнению экспертов, именно здесь многие соискатели допускают три распространенные ошибки, которые впоследствии ведут к увольнениям, лишим нервам и трудностям с поиском новой должности. Что это за ошибки?
Это важно – у кого работать
Выбору работодателя также уделяется крайне мало внимания, что тоже – ошибка. Хороший (опытный, порядочный, с долгосрочными планами на рынке) наниматель – это:
- гарантия человеческого отношения к каждому сотруднику;
- страховка от интриг коллег и негативных условий увольнения (увы, многие работодатели “страдают” склонностью менять штат неугодных сотрудников при помощи жестких методов);
- хорошая заработная плата и социальный пакет;
- теплые отношения в коллективе;
- комфортный карьерный рост;
- интересная практика с возможностью освоить смежные спецификации
Узнать как можно больше об условиях работы в конкретной компании – даже не рекомендация, но обязанность соискателя работы. Тем более, сегодня это – дело десяти минут: почитать, какие заслужил тот же study.ua отзывы от клиентов и собственных работников, разобраться, чем он занимается, определиться с условия работы в компании и обязанностями – можно в одном месте.
Работа не должна быть “кабалой”
Хвататься за первое предложение потому, что там берут, нельзя. Это “табу”, о котором забывают 99% безработных специалистов, как только срок поиска ими привлекательной вакансии превышает две недели. Итог – предсказуем: недовольство заработной платой, коллективом, условиями труда и увольнение на пике нервного напряжения.
Себя надо в первую очередь уважать, и если душа тяготеет к педагогике, например, выбирать нужно педагогические учреждения для работы, а не должность товароведа в маленьком магазинчике рядом с домом. Не хочется банально преподавать в заштатном вузе? Есть компании, которые совмещают интересный образ работы и педагогическую деятельность. Тот же упомянутый Стади.юа – яркий пример: компания занимается организацией обучения украинцев за рубежом, ей нужны менеджеры, в том числе с педагогическим образованием. И таких примеров масса: список доступных вакансий и профессий сегодня изменился радикально: учитель учит не только в школе, программист работает не только в офисе.
Искать работу нужно там, где она есть
Не стоит идти на поводу у панических стереотипов о том, что работы в Украине нет. Каждый, кто задавался целью подобрать для себя оптимальную должность, и шел к ней, не оглядываясь на надуманные препятствия, ее достиг. Потому что привлекательные вакансии – отечественного или международного формата – есть, были и будут всегда. Надо просто знать, где их искать.
Сегодня с этим проще: не надо никуда бегать, оставлять резюме на столе менеджера той или иной компании, рассылать письма с рекомендациями. Все оформляется и осуществляется в удаленном режиме. От соискателя работы требуется резюме, четкое понимание того, что он ищет, и желание найти свою идеальную работу. Все остальное – дело сервиса по подбору персонала, остается только выбрать его из числа крупнейших, зарекомендованных, лучших.
01/12/2014
По материалам: startjob.com.ua
