Глобальный вопрос, которым рано или поздно задаются практически все работающие люди – стоит ли любой ценой держаться за работу, даже если она не приносит ни морального, ни материального удовлетворения ради того, чтобы не испортить себе резюме, или стоит уволиться независимо от того, сколько времени вы проработали в компании?
Больше всего в этом вопросе волнует то, как последующий работодатель отнесется к тому, что сотрудник не задерживался долго ни на одном рабочем месте, совершая краткосрочные перебежки, и наоборот, пойдет ли на пользу постоянство и преданность одной компании. Специалисты выделяют главные ключевые периоды стажа – 8, 18, 48 и 72 месяца. Предлагаем вам разобраться, что означают эти цифры и на что они влияют.
До 8 месяцев
Если у вас нет внятного и убедительного объяснения, почему вы столь короткое время работали на предыдущем месте или местах, то лучше вообще не указывать в резюме подобный опыт работы. В глазах работодателя это будет свидетельствовать либо о вашей некомпетентности, которая проявилась сразу же после испытательного срока, либо о том, что вы мало значили для компании. Исключения составляют массовые сокращения или другие, не зависящие от вас факторы.
18 месяцев
Такой стаж работы на одном месте считается необходимым минимумом. Это объясняется тем, что результаты деятельности работников оцениваются обычно ежегодно и для того, чтобы проявить себя в компании необходимо поработать в ней хотя бы этот период. Работая на крупном предприятии и занимаясь такой квалифицированной работой, как разливка стали, сложно показать все, на что вы способны за меньшее время. Интересен также и тот факт, что многие работодатели даже не рассматривают резюме, в которых есть упоминания об опыте работы сроком до 16 месяцев.
48 месяцев
При наличии такого периода работы на одном месте, потенциальный работодатель будет смотреть на конкретные достижения в этой компании, продвижение по карьерной лестнице и влияние вашего труда на показатели всей компании. Если продвижений нет, но вы чувствуете себя уверенно и стабильно, у вас есть еще пару лет, чтобы изменить ситуацию.
72 месяца
А вот при таком сроке работы на одном месте, отсутствие карьерного роста и реальных достижений будут играть уже против вас. Находясь шесть лет в одной точке и не стремясь добиться чего-то большего, работник демонстрирует отсутствие амбиций, а у потенциального работодателя может сложиться мнение, что он имеет дело с посредственностью, которая не ставит перед собой новые цели и задачи.
06/11/2014
По материалам: startjob.com.ua
