У большинства украинских компаний в нынешнем году не та ситуация, когда можно задумываться о расширении и набирать новых сотрудников. Наряду с повсеместными сокращениями и сворачиваниями деятельности, на первый план выходит проблема удержания самых ценных кадров.
Причем, если со стороны работодателя четко просматривается желание сделать это без каких-либо материальных вливаний, то со стороны работников ситуация выглядит прямо противоположно. Согласно данным некоторых опросов, три четверти украинских работников готовы перейти на работу даже к непосредственному конкуренту их нынешней компании. Среди причин назывались многие, в том числе и различные предложенные бонусы со стороны нового работодателя, и более комфортный офис, в котором есть кондиционеры, холодильник и даже отдельностоящая посудомоечная машина, и более гибкие условия работы. Однако, в подавляющем большинстве все-таки на первый план выходят деньги (97% работников согласны уйти на должность с более высокими зарплатами) и карьера (две трети специалистов не раздумывая согласятся на новую должность с повышением в другой компании).
Но тем компаниям, которые не имеют возможности предложить своим особо ценным сотрудникам повышение в должности или увеличение зарплаты, отчаиваться раньше времени не стоит. Из тех 25%, которые не хотят уходить от нынешнего работодателя, почти две трети считают, что не нужно искать добра от добра, и у конкурента условия не будут отличаться от тех, что есть сейчас. Так что есть все шансы удержать таких сотрудников и без использования материальных рычагов. А вот для того, чтобы это удалось, эксперты рекомендуют работодателям придерживаться трех основных принципов по отношению к работникам: быть честным по отношению к ним, быть последовательным даже в самых неприятных ситуациях, и вселять в своих сотрудников уверенность в завтрашнем дне. Тогда даже при отсутствии материальных стимулов есть шанс остаться с теми работниками, от которых будет зависеть будущее компании.
22/05/2015
По материалам: startjob.com.ua
