Именно IT-компании стали первопроходцами в предложении своим сотрудника нестандартной мотивации. И если поначалу хорошего профессионала можно было привлечь предоставив ему бесплатную еду в любом количестве и спортзал на территории офиса, то сейчас этого уже недостаточно.
Теперь вышеперечисленные мелочи считаются стандартом, которым никого не удивишь, а сами компании придумывают все более изощренные методы борьбы за специалистов, главной задачей которых является разработка сайтов, продвижение и сопровождение IT-проектов, а также создание нового программного обеспечения.
Естественно, образцом внедрения необычных способов мотивации сотрудников является Сан-Франциско, где расположены офисы ведущих мировых IT-компаний. Так, к примеру, Salesforce.com предлагают своим айтишникам 6 дополнительных дней отпуска, которые посвящаются благотворительности, а кроме того выделяет немалые средства на благотворительные проекты.
Мировой гигант Adobe Systems оплачивает обучение своих сотрудников в пределах $10 тысяч в год, а также развивает подарочную программу в пределах такой же суммы.
Dolby Laboratories предлагает работникам бесплатную демонстрацию кинофильмов в собственных Dolby-кинотеатрах. Иногда труженики компании имеют даже возможность увидеть картину раньше ее появления на широких экранах.
Сотрудники компании StubHub регулярно и бесплатно получают от компании билеты на всевозможные спортивные, музыкальные и театральные мероприятия.
Облачный сервис DocuSign оборудовал у себя специальную «комнату спокойствия», в которой есть фонтан и мягкий свет, благодаря чему сотрудники могут обретать душевное спокойствие.
Еще один представитель «облаков» Dropbox предлагает своим сотрудникам услуги парикмахера прямо на рабочем месте, а также оборудовала в своих стенах полноценную музыкальную студию. Кроме этого в компании регулярно проводятся ночные соревнования по настольным играм, таким как настольный теннис.
02/03/2014
По материалам: startjob.com.ua
