Первым признаком того, что ваше руководство использует вас как мальчика на побегушках является ситуация, когда при возникновении малейшей потребности в чем-нибудь первым на ум приходит ваше имя.
С одной стороны это хорошо — начальник не уволит за малейшую провинность нужного себе человека, но с другой стороны, это создает определенный дискомфорт и может негативно отразиться на вашей личной жизни.
В любом случае, если о вас уже сложилось впечатление как о безотказном работнике, то нужно правильно выбирать момент для того, чтобы сказать «нет». В противном случае это может навредить вашей репутации и карьере. Но как же правильно сказать «нет» начальнику без отрицательных последствий для себя?
Правильно выбирайте момент
Одно дело, когда шеф обращается за помощью, которая ему действительно необходима, и которую можете оказать только вы. В данном случае, даже учебники учебники 8 класса учат, что в таких ситуациях человеку необходимо помогать. Но если вы понимаете, что вопрос не критичен, а решить его с таким же успехом могут и другие сотрудники, можно вежливо отказать, сославшись при этом на неотложные дела.
Говорите «нет» не говоря «нет»
Возможны и ситуации, когда начальник забывает о том, что у вас полно другой работы. В таком случае не отказывайте прямо, а попросите его вместе с вами расставить приоритеты в вашей работе. Это поможет начальнику убедиться в том, что вы действительно заняты и привлечь к выполнению поставленного задания других людей.
Предложите свой вариант решения проблемы
Например, объясните, что у вас есть уважительные причины, по которым вы не можете в одиночку справиться с поставленной задачей, но при этом выразите готовность участвовать в какой-то части процесса. При этом причина должна быть действительно веской, на которую понимающий шеф обратит внимание, пусть она даже и не всегда будет связанной с работой. В противном случае задумайтесь — может быть вам пора менять работу на ту, где будут с уважением относиться к вам и вашим обязанностям.
08/03/2014
По материалам: startjob.com.ua
