Обязательный элемент приёма на работу – собеседование. В случае с кадровыми агентствами, собеседование происходит как в самом агентстве, так и непосредственно по потенциальному месту работы. Но, стоит помнить, что при найме через кадровое агентство есть свои нюансы. Один из таких нюансов: зачастую кадровое агентство не может предоставить наиболее полной информации о компании. Для того, чтобы в полной мере осознать, где вы будете работать необходимо побывать непосредственно в самой компании. Только там вам смогут ответить на все ваши вопросы, а также рассказать про множество небольших, но, тем не менее, важных тонкостей, к примеру, особенности организации управления, принятые правила взаимоотношений между сотрудниками, а также многое другое. Однако, у кадрового агентства есть и свои неоспоримые плюсы. Имея в своём распоряжении широкий круг различных вакансий, они могут помочь вам подобрать ту, которая будет наиболее интересна для вас, а также предложить другое место, если вы по какой-то причине не подходите на выбранное вами.
В отличие от организации, где вы, вероятно, будете общаться непосредственно с будущим руководителем, разговор, в основном, будет идти непосредственно о предстоящей работе, коллективе и иных более конкретных темах, нежели в кадровом агентстве. У рекрутера же имеется определённая технология проведения собеседований. Разговор с вами будет идти по заранее намеченному плану, целью которого будет выявить в вас наиболее интересующие работодателя качества и детали. Но, стоит помнить, что собеседование не должно быть “односторонним”, вы тоже должны принимать непосредственное участие в нём. Перед собеседованием стоит составить список интересующих вас вопросов, таких, как: задачи и цели организации, ваши перспективы в ней, если работа будет связана с командировками, то будет ли вам необходима выдача загранпаспорта, особенности организации труда и отдыха, и тому подобное. На эти вопросы вам должны ответить как в агентстве, так и непосредственно на месте, так как, основная цель руководства – найти достойного и лояльного компании работника, который останется в ней надолго. Ещё один плюс кадрового агентства: обычно рекрутер достаточно беспристрастен и может дать вам полную информацию о репутации компании, его личном мнении о ней и о реальных перспективах.
По окончанию собеседования о вас будет составлена краткая характеристика, выделяющая ваши основные черты и качества, а также те моменты, на которые наниматель обращает особое внимание, например: семейное положение, увлечения, вредные привычки. На основе этих результатов также составляются вопросы для второго собеседования.
Посещающее вас волнение – нормальное явление, возникающее от неопытности в прохождении собеседований, а также от сильного желания получить рабочее место. В собеседованиях нет ничего страшного или особенного, по сути – это обычный разговор с целью выявить ваши качества и особенности. Поэтому, лучше всего расслабиться, быть честным и открытым для общения, а также внимательным, чтобы, при ответе на вопрос не забыть сути самого вопроса.
05/11/2013
По материалам: startjob.com.ua
