На первый взгляд вас устраивает в вашей работе все, но с другой стороны не покидает желание все бросить и заняться чем-нибудь совершенно другим. Как же понять, когда стоит остаться, а когда прислушаться к внутреннему голосу?
Очень часто бывает так, что недовольство работой вызвано настроем и отношением к ней. Возможно, стоит изменить свои взгляды и подходы, чтобы работа начала приносить удовольствие, но бывает и так, что с каждым днем становится все понятнее, что данное занятие вам не подходит. Чаще всего это вызывается отсутствием мотивации и вызовов со стороны работы.
С одной стороны хорошо, что привыкнув к своим обязанностям, вы четко их выполняете, знаете, что если нужно, вызвать специалиста по ремонту чего-либо – список телефонов сразу всплывает в памяти, найти оптимальное соотношение «цена-качество» при выборе подрядчиков – и тут никаких проблем. Но за такой стабильностью может скрываться отсутствие перспектив и возможностей развития.
Существует несколько основных признаков, которые помогут понять, нужно ли что-то менять в вашей профессиональной деятельности.
1. Нет проблем
Все идет по накатанной колее. Все схемы стандартны и налажены. Но ваши коллеги не понимают ваших идей, а единственной темой для обсуждения является тема традиционных способов решения задач.
2. Нет наставника
Только общение с умными людьми может сделать вас умнее. Если при ближайшем рассмотрении оказывается, что таких кандидатов поблизости нет – стоит задуматься.
3. Нет внятного видения будущего
Это относится к руководству вашей компании, и если это так, то вряд ли получиться двигаться в правильном направлении не зная конечной точки. У любого правильного руководителя должна быть цель, стратегия и понимание процессов, и только у такого начальника можно чему-то научиться.
20/08/2014
По материалам: startjob.com.ua
