В ситуации, когда найти новую работу очень непросто, люди часто соглашаются на любое предложение о работе и не обращают внимание на то, что на самом деле от этой работы нужно отказываться без всяких раздумий.
Для того, чтобы понять, какие предложения стоит отметать сразу, а над какими стоит подумать есть несколько способов, которые заключаются в анализе сигналов, полученных как на собеседовании, так и до или после него.
Первое общение с потенциальным работодателем выглядит непрофессионально.
При отсутствии нормальной коммуникации и наличии скудной и неуважительной обстановки в компании, где вы собираетесь работать, стоит задуматься – это серьезный сигнал. В ситуации, когда будущий начальник не удосуживается объяснить элементарные нюансы работы, можете быть уверены, что и в процессе работы ему будет на все наплевать.
После встречи с потенциальным работодателем у вас остался неприятный осадок.
Во время собеседования обратите внимание на общую атмосферу в компании. Если уже во время первой встречи вам кажется, что вы не будете чувствовать себя в своей тарелке или не уживетесь с начальником и коллективом, это признак того, что данная работа не для вас.
Окончательные условия оплаты не соответствуют заявленным в описании позиции.
Чаще всего это касается зарплаты, которая в итоге оказывается меньше, чем было написано в вакансии. Если вы считаете, что ваши знания, навыки и опыт должны гораздо выше цениться, и это подтверждается анализом рынка труда, не стоит соглашаться на такое предложение. Небольшой торг уместен всегда, но существенное отличие от изначально заявленного недопустимо.
Функциональные обязанности не соответствуют заявленным в описании позиции.
Обычно, при обсуждении всех формальностей, вы четко понимаете, чем и как вы будете заниматься. Если же изначально вы должны были управлять людьми, а в результате оказываетесь старшим помощником пятого заместителя, стоит разобраться, то ли это, что вам нужно.
01/10/2014
По материалам: startjob.com.ua
