Вы прошли ряд собеседований, и не можете понять, чего ожидать дальше, продолжать ли поиски, либо готовиться к выходу на новое место работы? Тогда эта статья для вас.
Очень часто соискатель затрудняется дать оценку успешности своей встречи с потенциальным работодателем и понять, насколько велика его заинтересованность в вас, как в специалисте. Мало того, зачастую эта оценка становится ошибочной, и вместо того, чтобы отправить резюме Днепропетровск, увидев интересную вакансию, кандидат ждет ответа от рекрутера, который даже и не думал приглашать его на работу. В итоге, и время потеряно, и интересной вакансии уже нет. Предлагаем вашему вниманию ряд признаков, по которым можно с большой долей вероятности судить о результатах собеседования и перспективах трудоустройства.
1. Разговоры о дальнейших перспективах и возможностях
Если во время собеседования работодатель затронул тему дальнейших перспектив развития компании, и как вы можете помочь решить связанные с этим задачи, это свидетельствует об искренней заинтересованности в вас, особенно, если при этом делается акцент на вашем профессиональном опыте.
2. Обсуждение ваших предыдущих попыток трудоустройства
Когда рекрутер спрашивает, в каких компаниях вы еще проходили собеседования, и какие условия работы в них вам предлагали, это значит, что он уже взвешивает все шансы на то, чтобы заполучить вас как профессионального сотрудника.
3. Собеседование продлилось дольше, чем это изначально предполагалось
Дело в том, что обычно встречи с кандидатами проходят в короткие промежутку между другими запланированными встречами. Если ваша встреча заняла всего пару минут, то, скорее всего, в этой компании ничего не светит. Если встреча затянулась, то этот факт явно вам на пользу.
4. У вас спрашивают о наличии рекомендаций
Дор этого этапа обычно доходит только тогда, когда работодатель серьезно заинтересован в вас, как новом сотруднике. Если речь зашла о рекомендациях, это несомненно является еще одним положительным признаком для вас.
5. Знакомство с другими сотрудниками
Когда интервьюер по итогам собеседования начинает знакомить вас с другими сотрудниками компании, которые не должны были участвовать в беседе, и которые принимают те или иные решения, это практически 100-процентная гарантия того, что вы наконец-то получили заветную должность.
09/06/2015
По материалам: startjob.com.ua
