В период экономического кризиса, как никогда актуальным становится вопрос дальнейшего существования компании. И если наемные работники волнуются о том, как не потерять работу, то собственники бизнеса решают вопрос, как избежать банкротства и пережить тяжелое время с минимальными потерями.
Вариантов экономии предлагается масса. К примеру, не так давно одна из британских правительственных организаций настоятельно рекомендовала руководителям предприятий экономить на электроэнергии, для чего было предложено кипятить чай сотрудникам в одном общем чайнике и наливать в него ровно столько воды, сколько нужно в данный момент. По подсчетам экспертов, таким образом можно сэкономить многие мегаватты электроэнергии, которые каждый год тратятся на пустой подогрев воды.
Также, что касается экономии электроэнергии, то здесь крупным предприятиям очень рекомендуется провести энергоаудит, благодаря которому можно проанализировать все имеющиеся направления деятельности, так или иначе связанные с затратами на энергоносители, воду, топливо и энергию различных видов. В комплексе также может помочь режимная наладка котлов, благодаря чему более чем успешно получится управлять, а, что самое главное — снизить лишние энергетические затраты на предприятии.
В трудное время всегда необходимо иметь запасные варианты финансирования, подумать о новых спонсорах и источниках. Но, понятно, что без сокращения расходов не получится удержаться на плаву. В первую очередь компании отказываются от крупных инвестиционных проектов и непрофильных расходов. Главным принципом, которым стоит руководствоваться собственникам бизнеса — не навредить основному бизнесу, который является источником основных доходов. Стоит пересмотреть затраты на аренду, установить ограничения на использование мобильной связи, не вкладывать деньги в расширение сети представительств и т.д.
Огромное значение для экономии имеет и на первый взгляд мелкая и незначительная офисная экономия. Очень хорошо помогает урезание рабочих часов сотрудникам или их перевод на работу на дому. Как свидетельствует опыт многих компаний, даже при введении 4-дневной рабочей недели становится возможным значительно экономить на транспортных расходах, горючем, электричестве и аренде. Некоторые специалисты подсчитали, что надомная работа значительно повышает эффективность и производительность труда.
Среди более кардинальных, но не менее популярных среди работодателей мер идут такие, как урезание зарплат, отмена премий и бонусов, а также прекращение приема на работу новых работников. Некоторые также экономят на командировочных расходах, отменяют оплату персональных водителей для топ-менеджеров, а также отменяют до лучших времен все корпоративные торжества и праздники.
Все это в комплексе, хоть и является достаточно болезненным, как для руководства, так и для рядовых сотрудников, но, тем не менее, только так можно удержаться на рынке, чтобы с наименьшими потерями перенести все трудности.
04/05/2014
По материалам: startjob.com.ua
