Специалисты в области подбора персонала единодушны во мнении, что залогом успеха в привлечении на работу толкового профессионала является правильно составленное объявление о вакансии.
Цель объявления заключается в том, чтобы «завлечь» именно того человека, который нужен компании и будет максимально подходить ее требованиям, что очень немаловажно в нынешних условиях конкуренции на рынке высококлассных специалистов.
В первую очередь, в описании вакансии должны быть четко и подробно указаны все требования к кандидату, а также предлагаемые ему условия работы. Единого стиля здесь не существует, а скорее наоборот, выбранный стиль будет соответствовать корпоративному духу компании и ее виду деятельности. Яркое и креативное описание вакансии подойдет рекламному агентству, но будет выглядеть странно в случае с банком или страховой компанией.
Описание должно быть с одной стороны кратким, но с другой стороны не сводиться к простому перечислению пунктов должностной инструкции. Также, учитывая то, что чем специфичнее должность и требования к кандидату, тем сложнее его найти, не стоит слишком подробно перечислять эти требования. Это может отпугнуть потенциального работника. Лучше прописать условия работы более мягко, выяснив все подробности непосредственно на собеседовании.
Не стоит забывать и о том, что объявление должно соответствовать действующему законодательству и не содержать ограничений по возрастному, половому, национальному или какому-либо другому признаку.
Если вам необходимы качественные и проверенные шины, вам станут незаменимыми шины Cordiant, резина Cordiant Алматы. Ведущий производитель шин давно зарекомендовал себя надежным партнером, а его продукция реализуется во многих странах мира. Благодаря лучшему оборудованию и самым современным технологиям гарантируется качество и разнообразие продукции.
25/08/2014
По материалам: startjob.com.ua
