Почему-то все, кто ищет работу, полагают, что именно работодатель выбирает себе сотрудника, а не наоборот. На самом деле это не совсем так, и часто случается, что упущенные возможности и напрасно потраченные годы являются следствием неправильного выбора места работы.
Это происходит обычно потому, что в стремлении побыстрее трудоустроиться и, считая, что лучшего варианта не будет, мы соглашаемся на первое попавшееся предложение и тем самым обрекаем себя на полное отсутствие профессионального и личного роста. Для того, чтобы этого не произошло, существует ряд способов выяснить, подходит ли нам работодатель. Ведь не секрет, что перед тем, как принять на работу сотрудника, практически каждый работодатель собирает информацию о кандидате. Это и информация из социальных сетей, и с предыдущих мест работы, и обзвон друзей и знакомых. Почему же мы сами не делаем то же самое, перед тем, как согласиться на поступившее предложение, купить справку и собрать все необходимые документы для трудоустройства?
Для начала необходимо изучить продукцию и услуги, которыми занимается компания. Если вам в принципе неинтересна и непонятна эта тема, то вряд ли получится задержаться надолго на этом месте.
Далее рекомендуется понять цель и ценности компании. Опять таки, если вы их не разделяете, то зачем попусту тратить драгоценное время на пребывание в данном месте.
После того, как вы выполните два предыдущих пункта, вам будет легче составлять резюме, которое будет адресным и учитывать все требования и ожидания компании от вас, как будущего сотрудника.
Нелишним будет и составить список вопросов, которые нужно будет задать на встрече с работодателем. При их составлении вам пригодится уже имеющаяся информация о работодателе, и это в свою очередь покажет ему вашу заинтересованность и серьезный подход к делу.
01/09/2014
По материалам: startjob.com.ua
