На сегодняшний день реалии таковы, что социальные сети проникли во все сферы нашей жизни, и профессиональная сфера не является исключением. Все чаще при приеме на работу потенциальный работодатель тщательно изучает аккаунты соискателя в социальных сетях.
Это обусловлено тем, что практически каждый человек в наши дни ведет как реальную жизнь, так и виртуальную. А вот соответствие реального и виртуального или несоответствие может очень многое рассказать как потенциальным работодателям, так и соискателям.
Не отрицают факт проверки страничек соискателей и сами рекрутеры. Кроме того, что благодаря такому методу можно узнать многие личные качества кандидата, также можно и легко проверит соответствие данных, указанных в резюме реальной картине.
Участие в тематических форумах, членство в различных группах по интересам, список контактов, подписчиков, активность человека и его манера общения – все это дает практически полный портрет личности соискателя. Именно здесь можно узнать о скрытых талантах и хобби человека – к примеру, его активное участие в группе, которой обсуждаются вислоухие кролики, будет свидетельствовать о неординарности личности, а такое же активное обсуждение новинок в сфере информационных технологий будет указывать на то, что он постоянно идет в ногу со временем.
Даже если человек и не зарегистрирован ни в каких социальных сетях, это тоже может помочь работодателю сделать определенные выводы. Например, человек пишет в резюме, что он открытый и коммуникабельный, а это никак не подтверждается активностью в Сети – в такой ситуации, возможно, и нет ничего плохого, но она заставит задуматься работодателя.
Главное помнить, что виртуальный мир не всегда зеркально отображает реальный. И не стоит делать скоропалительные выводы после изучения социальных страничек, а также принимать на этом основании какие-либо решения.
03/12/2014
По материалам: startjob.com.ua
