В Украине найти работу человеку с инвалидностью трудно, но возможно, причем на высокооплачиваемые должности. Ключевым критерием для бизнеса становится профессионализм работника. Государство же вместо поощрения применяет “принцип кнута” к тем предприятиям, которые не выполняют квоту трудоустройства 4% лиц с инвалидностью.
Такие выводы сделали эксперты в ходе дискуссии «Как найти работу в Украине человеку с инвалидностью?».
По данным Министерства социальной политики, в Украине трудоустроено примерно 730000 лиц с инвалидностью, что составляет около 30% от общего количества. Более того, для 70% трудоустроенных людей с инвалидностью не нужно создавать дополнительных условий, а существующая барьерная среда – не препятствие для трудоустройства. Хотя ситуацию с барьерами нужно однозначно менять, говорит Роман Пилипенко, начальник отдела реабилитационных услуг и занятости инвалидов департамента социальной защиты Министерства социальной политики.
Представители бизнеса настроены менее оптимистично. Так, по словам Русланы Березовской, директора экспертно-аналитического центра HeadHunter (hh.ua), только 4% вакансий за сентябрь 2015 содержат в себе предложение работы для людей с инвалидностью. Ситуация меняется в лучшую сторону, но очень постепенно.
«Чтобы изменить ситуацию, нужно информировать о том, что люди с инвалидностью являются активными члены общества», – убежден Михаил Новосецкий, эксперт Национальной ассамблеи инвалидов. Другое дело, что условия трудоустройства не всегда созданы. И если на одно место будут претендовать человек, имеющий сахарный диабет, незрячий человек или лицо, передвигается на коляске, работодатель, скорее всего, возьмет человека именно с сахарным диабетом: “инвалидности” не видно и не нужно создавать дополнительных условий “.
Общественность и государственные органы видят разные способы для того, чтобы люди с инвалидностью могли найти работу. Представители Минсоцполитики убеждены, что выходом станет создание специальных льготных условий для предприятий вроде УТОС (Украинское общество слепых) и УТОГ (Украинское общество глухих). Для этого уже даже разработан законопроект.
Общественные же организации видят в таких действиях опасность, ведь люди с инвалидностью снова будут изолированы от общества и не будут иметь стимула искать работу на открытом рынке труда. Поэтому предлагают поощрять предпринимателей работать в направлении противодействия дискриминации.
Для этого общественные активисты создали “Индекс корпоративной равенства в Украине”. Представитель проекта Лиза Кузьменко отмечает: “Пока лидируют международные компании, имеющие свои представительства в Украине. Мы надеемся, что скоро” подтянутся “и сугубо украинские предприятия”.
Во время дискуссии состоялась презентация интерактивного ролика, где главный герой – человек с инвалидностью в поисках работы. Мероприятие состоялось в рамках проекта “Достижение равенства: общий подход для улучшения состояния равенства и недискриминации”
16/10/2015
По материалам: startjob.com.ua
