Вопрос в данное время более чем актуальный, ведь в условиях кризиса многие компании идут на вынужденное сокращение своего штата. Несмотря на всю сложность и неприятность задачи, она должна решаться.
Чаще всего под сокращение попадают или самые молодые сотрудники, или пенсионеры, или попросту те, у кого нет блата наверху. Это в корне неправильный подход, так как при этом меньше всего учитывается эффективность сотрудника. Для того, чтобы в результате сокращения не пострадала сама компания, стоит увольнять самых плохих сотрудников. Какие же основные категории плохих сотрудников и как их выявить?
Бездельники
Когда человека принимают на работу, в первую очередь смотрят на его профессиональный стаж, опыт, образование и т.д. Если у соискателя солидный стаж и он получал образование в университете в Алматы, то скорее всего такой сотрудник будет квалифицированным и эффективным. Именно такие работники приносят максимальную пользу компании, а увольнять стоит бездельников, выявить которых довольно просто. Первый признак бездельника – желание угодить начальству, зачастую вне сферы своих обязанностей, а скорее даже в ущерб своим непосредственным задачам. Бывает и совсем откровенные бездельники, которые все свое рабочее время посвящают перекурам и болтовне.
Сплетники
Эти люди заменяют активность в работе активностью в склоках, сплетнях и конфликтах. Они всегда чем-то недовольны, не приносят ощутимой пользы компании и от них избавляться нужно как можно быстрее, иначе, не выдержав атмосферы сплетен, компанию могут покинуть действительно ценные кадры.
Безынициативные
Эти сотрудники воспринимают свою работу не как способ чего-то добиться или возможность построить успешную карьеру, а как место, где нужно сидеть от звонка до звонка и два раз в месяц получать зарплату. Такие люди не стремятся предлагать новые идеи, брать на себя груз ответственности или быть самостоятельными. Единственный возможный плюс таких работников – хорошая исполнительность. Но главный их минус в том, что они легко могут «заразить» новых сотрудников, которые даже будучи хорошо мотивированы по неопытности попадут в пучину безынициативного коллеги.
11/12/2014
По материалам: startjob.com.ua
