В связи с взбудоражившей общественность новостью о возможном призыве военнообязанных на службу, стал актуальным вопрос о тех гарантиях, которые может дать наше государство патриотично настроенным украинцам.
Главный вопрос – гарантия сохранения рабочего места за человеком, который отправился защищать Родину, в связи с чем вынужден прервать свой рабочий стаж. Другими словами, есть ли гарантии у рядового офисного работника, что когда он вернется после мобилизации, на его месте уже не будет находиться другой человек?
По мнению экспертов, никаких гарантий со стороны государства в таком случае нет. Согласно положениям украинского КЗоТ, если человека призывают на воинскую службу, это автоматически является основанием для прекращения действия трудового договора.
Кроме этого, согласно нашему законодательству, таким людям даже не предусмотрено более менее достойной материальной компенсации. Согласно Закону Украины “О воинской обязанности и воинской службе”, в случае призыва работник получает компенсацию в размере двух минимальных заработных плат, что составляет 2436 грн. и в два раза меньше средней зарплаты киевских офисных работников.
Работодатель обязан сохранить рабочее место только за женщинами, которые уходят в декретный отпуск, а призванные на военную службу работники могут рассчитывать только на расплывчатое «право на трудоустройство», да и то, только на протяжении первых трех месяцев службы.
Что интересно, лицам, которые выходят на свободу после отбывания наказания, Закон “О занятости населения” гарантирует льготное трудоустройство, согласно квотам, установленным украинским работодателям. Для защитников Родины таких льгот нет.
Наиболее распространенным вариантом для лиц, вернувшихся после мобилизации, является работа охранником, водителем или инкассатором.
04/03/2014
По материалам: startjob.com.ua
