Проблема поиска достойной работы была и будет всегда. Точно так же, как и проблема поиска достойного сотрудника для работодателя. Да, есть специальности, обладатели которых в принципе без труда могут найти себе подходящее место, однако в большинстве случаев соискателю приходится прикладывать немалые усилия, прежде чем получить работу мечты.
Для того, чтобы найти такую работу, следует, прежде всего, соответствовать определенным требованиям, которые работодатели выдвигают в описаниях к вакансиям. Если не учитывать специфические нюансы, то при анализе вакансий, представленных на кадровых порталах, можно выделить наиболее часто встречающиеся требования к профессиональным и личностным качествам потенциального работника.
1. Успешность.
Под этим требованием работодатель подразумевает наличие у соискателя успешного опыта работы на предыдущих местах. Лучше всего, когда он связан с той сферой, в которой он пытается трудоустроиться.
2. Умение работать в команде.
В настоящее время работодатели больше ценят не «одиноких звезд», а людей, которые способны эффективно трудиться в команде и совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач.
3. Умение работать на результат.
Уже практически нет вакансий, главной задачей которых является просиживание штанов в офисах и выполнение роли «офисного планктона». Кроме того, все чаще работодатели привязывают размер зарплат к конкретным результатам деятельности работника.
4. Пунктуальность и педантичность.
Если раньше эти требования в основном выдвигались юристам и бухгалтерам, то сегодня работодатели уже поняли, что ошибки работников, вызванные их рассеянностью, могут очень дорого обойтись для компании.
5. Высокий уровень самоорганизации.
Работодатель больше хочет видеть у себя в компании профессионала, который сам умеет наладить эффективный рабочий процесс в зоне своей ответственности. Обращения же к руководству с его стороны уместны только в тех случаях, когда необходимо решить задачу, которая не находится в его компетенции.
22/04/2015
По материалам: startjob.com.ua
