Несмотря на одинаковое название, одна и та же должность в разных компаниях может подразумевать абсолютно противоположные обязанности, уровень ответственности и степень профессионализма.
Соответственно, и спрос со стороны начальства, так же, как и оценка результатов труда может быть совершенно разной. Неважно, куда вы пытаетесь устраиваться на работу – менеджером по продажам в магазин очков o4ki.pro или в отдел маркетинга крупной строительной компании. Для того, чтобы о некоторых важных нюансах и деталях вы узнали до приема на работу и испытательного срока, стоит еще во время собеседования выяснить для себя особенности вашей будущей работы.
Список должен быть подготовлен заранее. Даже задаваемые вопросы сами по себе могут показать опытному рекрутеру насколько вы ответственный, целеустремленный и опытный работник, и как быстро и хорошо вы впишетесь в коллектив. Да и о самой компании, в которую вы направляетесь на собеседование, стоит предварительно узнать как можно больше информации. Самые основные вопросы должны включать в себя следующие моменты:
– почему компания ищет работника на эту должность, и из-за чего был уволен предыдущий сотрудник;
– какие реальные функциональные обязанности будут у вас на этой должности, а не только те, что прописаны в должностной инструкции;
– если должность, на которую вы претендуете, имеет разные трактовки, обязательно уточните, как она трактуется в данной компании;
– какие цели перед вами ставит руководство, и каких результатов от вас ждет, с указанием конкретных сроков, цифр и масштабов;
– какие карьерные перспективы будут у вас на данной должности;
– предоставляется ли вам социальный пакет, и что он в себя включает;
– уточните график работы, а также условия своего будущего рабочего места – что оно собой представляет, где находится и какие коллеги вас будут окружать.
Как можно заметить, вопросы простые, но получив на них ответы, вы гораздо облегчите себе дальнейшую адаптацию, и сможете показать то, что от вас ждут. Удачи в поиске работы!
26/06/2014
По материалам: startjob.com.ua
