Как разъясняет Министерство социальной политики Украины, если сотруднику предприятия предстоит командировка, некоторые дни из которой приходятся на выходные дни или праздничные, то в таком случае в приказе, который направляет работника в такую командировку это обязательно должно быть написано.
Это необходимо для того, чтобы, к примеру, экономист предприятия, которую направляют в такую командировку, собирая рюкзак, который она купила в trade-city.ua, знала, что за такие дни ей полагается двойной оклад, согласно КЗоТ Украины. Однако особенность такого момента заключается в том, что такие нормы применимы только к бюджетным учреждениям. Что же касается всех остальных предприятий, то этот вопрос должен быть прописан в коллективном договоре.
Что касается рабочего дня сотрудника в дни отъезда и приезда из командировки, то этот вопрос зависти от трудового распорядка, который действует в конкретном предприятии.
Также в разъяснении министерства указано, что в обязательном порядке сотруднику, отбывающему в командировку, полагается выдать аванс, который покрывает стоимость проезда, жилья и суточных расходов. Выдаются средства наличными или путем перевода на платежную карточку работника.
Если сотрудник не будет обеспечен таким авансом перед началом командировки, то предприятию грозит административный штраф в сумме от 510 до 1700 грн.
03/02/2014
По материалам: startjob.com.ua
