В последнее время среди работодателей стало распространенным предлагать своим потенциальным сотрудникам бесплатную стажировку в своих компаниях. Возможно, это станет первой ступенью вашей успешной карьеры, но бывают и случаи, когда недобросовестный работодатель может использовать ваш бесплатный труд в своих целях.
В первую очередь решите для себя, зачем вам нужна стажировка. Основной мотив обычно – изучить бизнес-процессы изнутри и познакомиться с компанией. Очень часто некоторые соискатели выбирают для себя бесплатную стажировку для того, чтобы в случае чего не портить себе трудовую книжку коротким сроком работы. Для работодателя выгоды также очевидны. Если он ищет человека на должность секретаря, в чьи обязанности также будет решение различных бытовых вопросов, как ремонт принтеров xerox и контроль за всякими мелочами, то за короткий срок он может понять, подходит ему человек или нет. Причем совершенно бесплатно, в отличие от испытательного срока.
Бесплатная стажировка главным образом полезна для студентов, особенно если она соответствует их специальности. Плюсы заключаются в том, что после попадания из теории в практику многие из них будут выбирать дальнейшую профессию осознанно, понимая, подходит ли им страховое дело, или их призванием является банковская сфера. Да и опытом работы стажировку вполне можно считать, что имеет немаловажное значение при дальнейшем трудоустройстве.
Главное понимать, что стажировка не должна длиться более недели. Обычно именно за такой срок и работодатель и соискатель могут сделать исчерпывающие выводы друг о друге. Но это касается ознакомительной стажировки. А вот обучающая стажировка может длиться и пару месяцев, и в таком случае стоит быть более осторожным, чтобы не попасться на удочку мошенников, которые получив ваши услуги бесплатно затем укажет вам на дверь.
В любом случае, бесплатная стажировка является полезной, но она никогда не будет являться гарантией трудоустройства.
10/04/2014
По материалам: startjob.com.ua
