Даже после сокращения ЕСВ вдвое многие предприниматели не спешат переводить работников на «белые» зарплаты и платить официально хотя бы немного больше.
“Слышала, что с нового года единый социальный взнос должны сократить в два раза. Думала, от этого хотя бы немного должны поднять зарплату, потому что если фирма платит меньшие налоги, то деньги остаются. Но нам не подняли ни на гривну. Спрашивали владельца, когда будет хоть какая-то добавка к зарплате. Он сказал, что это в правительстве только говорят много, но такой закон не действует. То мы бы хотели разъяснений, сократили или нет тот социальный взнос? И если сократили, то вправе ли требовать повышения зарплаты?» – спрашивает львовянка Людмила. Она далеко не единственная, кто так и не дождался повышения зарплаты после снижения ЕСВ. Часть бизнеса решила пустить сэкономленные средства на нужды предприятия, а не на повышение или вывода зарплат из тени. В правительстве заговорили о возможном возвращении к старым ставкам ЕСВ.
«Если после снижения ставки ЕСВ бизнес не будет выходить из тени, то встанет вопрос о повышении ставки единого соцвзноса… Бизнес тоже должен понимать свою ответственность перед страной и ее гражданами. Должен сделать шаг навстречу не власти, не министру социальной политики, а гражданам, легализировав заработные платы. Повышение зарплат и создание новых рабочих мест частично компенсирует нам двукратное снижение ЕСВ», – заявил в одном из интервью министр соцполитики Павел Розенко. По словам господина Розенко, они не рассчитывают, что бизнес за год выйдет из тени, но хотят, по крайней мере, увидеть хотя бы начало процесса. “Это будет показатель, когда бизнес часть сэкономленных на социальных взносах 100 млрд. грн. положит не себе в карман или выведет в оффшоры, а направит на развитие экономики, отдаст в виде повышенных зарплат своим сотрудникам “, – заявил Павел Розенко.
«Для бизнеса снижение единого социального взноса казалось бы выгодно. Но я сразу говорил, что из этой идеи ничего путного не получится. Программа вывода зарплат из тени должна быть комплексной и включать в себя не только снижение налоговой нагрузки, – говорит президент Ассоциации работодателей Зиновий Бермес. – Не единый социальный взнос надо снижать, а искать альтернативный вариант наполнения Пенсионного фонда. Ведь даже при таких высоких отчислениях, которые были до нового года, средний размер пенсии составлял 1300-1350 гривен. Это критически малая сумма. Но как можно ее увеличить, если, скажем, на Львовщине насчитывается 700 000 пенсионеров – и только 500 000 тех, кто официально работает? Надо менять систему в целом, к тому же быстрее».
Действительно, судя по поступлениям от ЕСВ после нового года, надеяться на повышение пенсии только. По данным Государственной фискальной службы, поступления от единого социального взноса в январе-феврале 2016 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизились на 23,3%, или на 6 млрд. гривен – до 19,8 миллиарда гривен.
«Хотя поступления от единого социального взноса и уменьшились, эти цифры свидетельствуют о том, что определенный эффект снижение ставок дало, – говорит эксперт реанимационного пакета реформ Илья Несходовский. – Ставка единого социального взноса снизилась с 41% до 22%. Кроме того, те 3,6% ЕСВ, которые платил работник, отменили. То есть фактически нагрузка снизилась вдвое. Поэтому поступления от ЕСВ должны упасть примерно на 50%. Поскольку падение значительно меньше, значит, часть предприятий все же пошла на повышение или легализацию зарплат. Не стоит забывать, что почти половина тех, кто официально трудоустроен, – это работники бюджетной сферы. А зарплаты бюджетников с нового года не повышались. То есть при тех же зарплатах сумма, которую выделяют из бюджета на их выплату, уменьшилась. Таким образом идет экономия бюджетных средств. И это тоже существенно повлияло на статистику. В отношении бизнеса, который работает в тени, то его от легализации зарплат сдерживает то, что нагрузка на фонд оплаты труда все же остается довольно высокой. Кроме ЕСВ, есть еще налог с доходов физических лиц, который теперь 18%, и еще 1,5% военный сбор “.
12,18% – на столько могли бы увеличить зарплату работодатели за счет сокращения ЕСВ и не увеличив при этом расходы на оплату труда, подсчитали в РПР.
01/04/2016
По материалам: startjob.com.ua
