Приходя на первые собеседования, многие из нас стесняются задавать вопросы о будущем месте работы и условиях труда. После придя на работу многие сталкиваются с неприятными сюрпризами. Мы собрали список основных вопросов,которые стоит задать работодателю.
Так уж повелось, что многие соискатели ведут себя на собеседовании очень скромно. Они как будто стесняются задавать специалисту по кадрам неудобные вопросы и часто довольствуются базовой информацией, которую можно почерпнуть в описании вакансии в Минске или на официальном сайте работодателя. Но чтобы в будущем из-за отрезвляющего разочарования работу снова не пришлось менять, все наиболее важные моменты обязательно необходимо обсудить на собеседовании.
По пунктам выясняем должностные обязанности
В первую очередь соискатель должен выяснить, какие должностные обязанности ему придется исполнять. Очень часто они формулируются крайне расплывчато, из-за чего в будущем на новичка коллектива начинают «вешать» работу, которую он делать не обязан. Так что в первую очередь на собеседовании соискатель должен буквально по пунктам уточнить у рекрутера, чем именно он будет заниматься на данной работе.
Уточняем размер зарплаты с вычетом налогов и существование штрафов
Нередко работодатели идут на маленькую хитрость и указывают зарплату без вычета налогов. И когда устроившийся на новую должность человек получает свой первый расчетный лист, то с удивлением обнаруживает, что в нем указана более низкая сумма, чем та, на которую он претендовал. Так что при обсуждении размера зарплаты у эйчара непременно нужно уточнить, вычтены ли из озвучиваемой суммы налоги.
Кроме того, сразу следует выяснить, существует ли в компании практика наложения штрафов на сотрудников. Они могут взиматься за опоздание, за невыполнение плана и за многие другие провинности. В отдельных случаях штрафы могут «съедать» до трети заработка, так что об их существовании лучше узнать еще на собеседовании.
Просим пояснить, что входит в соцпакет
Если в размещенной вакансии было указано, что работодатель предоставляет своим сотрудникам соцпакет, на нем необходимо остановиться подробнее. Соискателю нужно уточнить, что именно подразумевается под данным понятием. Часто бывает, что под соцпакетом работодатель имеет в виду оплату отпуска и больничных. Но это – типичная подмена понятий, ведь оплачивать больничный и отпуск работодателя обязывает действующее законодательство. Таким образом, это не является соцпакетом в общепринятом понимании.
Соцпакет – это оплата всевозможных дополнительных бонусов, которые могут предоставляться сотрудникам. К примеру, в соцпакет может входить:
- оплата занятий спортом;
- оплата различных учебных курсов;
- компенсация средств, которые работник тратит на свое питание в обеденный перерыв.
График работы
Наконец, специалиста по кадрам непременно стоит расспросить и про особенности рабочего графика. Если он декларируется свободным, то нужно узнать, что под этим подразумевается: можно ли приходить на работу с опозданием, уходить в любое удобное время и т.д. Если же график обычный, т.е. работать нужно в офисе, с 9 утра до 18 вечера, то необходимо выяснить, можно ли время от времени отпрашиваться с работы в случае необходимости.
10/04/2014
По материалам: startjob.com.ua
