В конце любого собеседования соискателю обычно предлагают задать интересующие его вопросы потенциальному работодателю. Для того, чтобы получить для себя максимум полезной информации и не ограничиваться банальностями, стоит заранее подготовить список нужных вопросов.
1. Откуда взялась эта вакансия?
Важность вопроса заключается в том, чтобы узнать, как долго должность существует в компании, кто и как на ней работал до вас, причины ее освобождения. Таким образом, можно узнать о текучести кадров в компании и сделать выводы о собственных перспективах.
2. Какие трудности меня ожидают?
Вполне логичный вопрос, который поможет вам понять недостатки вашей будущей работы. Зная на него ответ, можно понять, чего избегать в будущем и наоборот, на что сделать упор.
3. Какими будут мои стандартные обязанности?
Будете ли вы сами заниматься организационными вопросами, заказывать канцтовары на сайте и следить за состоянием необходимой в работе офисной техники, либо эти задачи будут возложены на кого-то другого, а вы будете заниматься исключительно должностными обязанностями.
4. Как будет оцениваться моя работа?
Зная приоритеты своего будущего руководства, вы будете знать, что является наиболее важным в вашей работе и чего ждет от вас работодатель.
5. Почему вы сами работаете в этой компании?
Ответ на этот вопрос поможет выяснить основные ценности компании, ее отношение к работникам, корпоративную культуру и этику – все, что говорит об успешности компании.
Список можно расширить, но эти и подобные вопросы обязательно помогут добиться нужного эффекта. Главное самому так же хорошо отвечать на вопросы рекрутера, чтобы они не поставили вас в тупик.
11/03/2015
По материалам: startjob.com.ua
