Общественные работы – реальная возможность дополнительного заработка

Общественные работы – реальная возможность дополнительного заработка

Многие считают, что общественные работы – низкооплачиваемая тяжелая работа. На самом деле, эта услуга службы занятости является действенной поддержкой безработных в период поиска постоянной работы.

Где и при каких условиях трудоустраивают на общественные и другие работы временного характера, и какие это дает преимущества, безработным рассказывают на семинарах, которые проходят при содействии службы занятости. Участие в мероприятии принимают представители предприятий, учреждений и организаций, которые организуют и проводят такие работы с привлечением к ним безработных. Чаще всего это уборка улиц, полив газонов с помощью поливочного шланга, приведение в порядок территорий парков, скверов и т.д.

Присутствующих знакомят с ситуацией на рынке труда отдельно взятого региона и социальными услугами службы занятости. Ведь эта информация помогает безработным спланировать свои действия по поиску работы и максимально эффективно использовать все возможности во время пребывания на учете.

Акцент делается на общественных и других работах временного характера как возможности дополнительного заработка и шанса трудоустроиться на постоянной основе. Такие работы являются общедоступными и вполне добровольными.

Отмечается также, что для безработных граждан участие в них дает много преимуществ: позволяет сохранить или восстановить мотивацию к труду, работать в коллективе, чувствовать себя нужными другим, активизировать свои стремления к поиску постоянной работы. Что касается оплаты труда, то она осуществляется за фактически выполненную работу в размере, который не может быть меньше, чем минимальный размер заработной платы. Участие во временных работах не влияет на выплату пособия по безработице, то есть безработный одновременно получает и помощь от службы занятости, и заработную плату.

 

Эта услуга службы занятости пользуется спросом и среди работодателей, которым нужно привлечь дополнительную рабочую силу для выполнения отдельных видов работ или в будущем подобрать работников на постоянные рабочие места. Нередки случаи, когда руководители предприятий после завершения срока договора предлагают бывшим участникам временных работ постоянное рабочее место.

06/04/2016

По материалам: startjob.com.ua

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *