Недавно в Черновицком городском центре занятости состоялось заседание «круглого стола» «Правовое обеспечение гендерного равенства» в рамках декады «Активность женщины на рынке труда – залог занятости».
Представители службы занятости, территориальной Государственной инспекции по вопросам труда в Черновицкой области и работодатели города Черновцы дискутировали о том, как в Украине обеспечиваются равные права и возможности мужчин и женщин.
Государственная служба занятости, которая отвечает за эффективное сбалансирование спроса и предложения на рынке труда, большое внимание придает вопросу гендерного равенства. В частности служащие собирают информацию о состоянии рынка труда, становятся посредниками в трудоустройстве, консультируют и профессионально ориентируют людей, которые ищут работу. Особое внимание при этом обращают на обеспечение равного доступа к качественному занятости для женщин и мужчин.
Начальник отдела взаимодействия с работодателями Черновицкого ГЦЗ Татьяна Глуховец проинформировала представителей работодателей о положении Закона Украины «О занятости населения», гарантирующие равные гендерные принципы. Например, запрещено указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по возрасту и полу кандидата. Также законодательство дает возможность компенсировать работодателям в течение года расходы на уплату единого социального взноса тех работников, которые устроились на новое рабочее место и перед этим были недостаточно конкурентоспособными на рынке труда.
Кроме того, Татьяна Глуховец отметила, что одной из приоритетных задач службы занятости является содействие в трудоустройстве внутренне перемещенных лиц из Крыма и Востока Украины. В частности служба занятости регулярно предоставляет работодателям резюме и анкеты людей.
Заместитель начальника Территориальной государственной инспекции по труду в Черновицкой области Валентина Панчишина разъяснила работодателям положения Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», который вступил в силу 1 января 2015 . Она подчеркнула, что этот закон усилил возможности защиты трудовых прав работников, а также создал такие условия для бизнеса, которые будут способствовать безболезненной легализации заработной платы и занятости.
Представителям предприятий предложено ознакомиться с резюме и анкетам внутренне перемещенных лиц, обратившихся за содействием в трудоустройстве в центр занятости.
25/03/2015
По материалам: startjob.com.ua
