Минсоцполитики Украины сообщает, что работника могут отправить в неоплачиваемый отпуск только по желанию самого работника, а не по желанию работодателя.
В Законе Украины «Об отпусках» указано два вида отпуска без сохранения заработной платы. Ст. 25 говорит об отпуске без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке, а ст.26 – об отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
И в том и в другом случае обязательно согласие сотрудника. Если работодатель отправляет работника в неоплачиваемый отпуск принудительно, по жалобе работника он может быть привлечен к ответственности за грубое нарушение трудового законодательства.
13/11/2013
По материалам: startjob.com.ua
