По устоявшемуся мнению, которое преобладает среди большинства работодателей, на работу лучше брать людей, у которых нет большого перерыва в стаже. На деле так обычно и происходит – шансы получить должность будут выше у работающего соискателя, чем у его неработающего конкурента.
Но некоторые эксперты полагают, что это неправильный подход. Профессиональные HR-специалисты должны понимать, что причины перерыва в стаже могут быть совершенно разными. Бывает, что людей увольняют не из-за их низкой квалификации или трудовых провинностей. Очень часто бывает, что человек сам понимает, что давно уже вырос из определенной должности, а перспектив на этом месте нет. В такой ситуации лучше уволиться и посвятить себя поиску достойного места, пусть даже это и займет длительное время. А бывает, что человек решает кардинально поменять профессию, чтобы доказать самому себе, что он способен на многое, как к примеру описывается в ivi.ru/watch/62870. В таких ситуациях компания, куда обратился кандидат, может получить талантливого работника с большим опытом и большим списком налаженных контактов.
Когда потенциальный работодатель интересуется причинами длительного перерыва в стаже, он в первую очередь хочет понять, действительно ли причиной увольнения были различные личные обстоятельства, а не нарушения трудовой дисциплины и невозможность справляться со своими обязанностями.
В таких ситуациях соискателю очень важно оставаться честным. Обман все равно рано или поздно всплывет, а смысла особого он возможно и не будет иметь – главное ваша мотивация к труду.
Не стоит в разговоре все валить на обстоятельства. Ни в коем случае не употребляйте фразы типа «нет работы» или «меня никто не приглашал на собеседование». Если причиной длительного перерыва стали обстоятельства личного характера – стоит хотя бы в общих чертах рассказать о них чтобы убедить работодателя в том, что таких обстоятельств уже нет.
Ну и не забудьте в деталях описать, что вы все это время делали, чтобы найти работу. Если работодатель убедится, что вы не сидели сложа руки, а искали подходящую и устраивающую вас должность, то шансы ваши на позитивное решение вопроса будут довольно высоки.
04/02/2014
По материалам: startjob.com.ua
