Отказ в приеме на работу с формулировкой «overqualified» (сверхквалификация) очень распространен среди работодателей, и, в то же время, выглядит довольно странно и нелогично. Что же кроется в такой формулировке – реальная причина или просто вежливая отговорка?
И действительно, довольно часто за такой льстящей самолюбию соискателя формулировкой скрывается банальное желание не обидеть кандидата и оставить у него позитивное впечатление о компании. А на самом деле, причиной отказа может быть все, что угодно, начиная от возраста и заканчивая профессиональными качествами соискателя.
Но с другой стороны, отказ из-за слишком высокой квалификации часто бывает и правдой. Соискатель, который длительное время проработал на ведущих должностях в крупной компании, регулярно занимается с репетиторами по английскому языку и привыкший к большим объемам работ с такой же большой ответственностью, может значительно превышать ожидания работодателя. И как следствие, закрытие довольно несложной вакансии сверквалифицированным сотрудником может повлечь за собой ряд проблем.
– новый работник может иметь больший опыт и компетенцию, чем у его начальника, а это никак не будет способствовать их успешному сотрудничеству;
– новая должность окажется просто скучной и неинтересной для сотрудника, и, как следствие, у него не будет должной мотивации выполнять свою работу, что может «заразить» коллег;
– работодатель может заподозрить, что желание сверквалифицированного соискателя получить простую работу связано только с желанием определенное время где-то пересидеть;
Существует еще много причин отказов и рисков, связанных с приемом на работу overqualified, поэтому самым эффективным и «долговечным» сотрудником обычно может стать только тот, кто идеально вписывается в требования вакансии.
20/02/2015
По материалам: startjob.com.ua
