Если вы ищете работу, то вы точно знаете, что от этой работы ожидаете. Размер заработной платы, отношения внутри коллектива, мотивация в отношении выполнения поставленных задач и многое другое.
Но точно также и работодатель ожидает от будущего сотрудника каких-то определенных качеств и способностей. И при составлении резюме или походом на собеседование вам просто необходимо учитывать предпочтения работодателя, в противном случае ваши шансы будут не очень велики.
Есть ряд стандартных качеств, которыми должен обладать любой сотрудник. Это целеустремленность, способность четко и вовремя выполнять поставленные задачи, креативность и нестандартное мышление. Но кроме этого есть и другие важные факторы, которые могут повлиять на решение потенциального работодателя. Попробуем сформулировать основные из них.
Опыт. Предположим, вашей профессией является ремонт мобильных телефонов. У вас есть соответствующий опыт работы с различными моделями и марками телефонов, а также обширная база благодарных клиентов. Устраиваясь на работу в ремонтное бюро, следует как можно в более выгодном свете преподнести все свои достоинства. Опишите, сколько времени вы работаете с мобильными телефонами, как вы повышаете свою квалификацию, как следите за новинками рынка. Возможно, у вас есть какие-то дипломы о прохождении практики в авторизированных сервисных центрах или вы постоянно изучаете профильные издания, чтобы быть в курсе всех изменений на рынке мобильных телефонов. Все это, в сочетании с наличием рекомендаций от предыдущих работодателей будет играть не последнюю роль при утверждении вашей кандидатуры.
Потенциал. В нормальной ситуации любой человек хочет работать в одной компании длительное время. Если есть возможности для карьерного роста и хорошие перспективы, то такое желание вполне естественно. Так же и работодатель не заинтересован, чтобы хороший специалист, который будет расти вместе с компанией, продолжал в ней работать и дальше. Если вы действительно настроены серьезно, то донесите это до работодателя, дав ему понять, что у вас дальновидные планы на данное место работы.
Взаимодействие. Чтобы эффективность труда была максимальной, вас должны окружать коллеги, способные к командному взаимодействию. Вы же, в свою очередь, тоже должны быть надежным и компетентным профессионалом, на которого всегда можно положиться. Расскажите своему будущему работодателю о примерах из своей жизни, когда вы, несмотря на то, что не обязаны были чем-то заниматься, помогали коллегам в решении некоторых вопросов. И во время собеседования производите впечатление дружелюбного и понимающего собеседника.
Резюме. По одежке встречают. Благодаря резюме вас или пригласят на собеседование, или просто не обратят внимание. Первое впечатление самое важное, поэтому уделите особое внимание составлению своей визитной карточки, а для этого попросите друзей или родственников, чтобы они просмотрели ваше резюме и высказали свое мнение о неточностях, ошибках и стиле изложения.
Умение принимать решения. Несмотря на кажущуюся стабильность и налаженность, в бизнесе очень часто бывают ситуации, когда все идет не по плану. Тут и появление непредвиденных изменений в законодательстве, и недремлющие конкуренты, и меняющиеся условия перевозок или расчетов. Все предусмотреть нельзя, но можно быть способным быстро и правильно принимать решения не боясь последствий, но с твердой уверенностью в своей правоте. Для этого – читайте биографии различных успешных людей, а также пробуйте моделировать различные нестандартные ситуации с различными вариантами их решений.
19/12/2013
По материалам: startjob.com.ua
