Министерство сборов и доходов Украины напоминает, что в случае оплаты работодателем стоимости обучения своего работника в высших и профессионально-технических учебных заведениях, этот работник не должен включать эту сумму в состав своих налогооблагаемых доходов.
Но стоит помнить также и о том, что сумма уплаченных за учебу средств не должна быть больше действующего на 1 января отчетного налогового года размера месячного прожиточного минимума, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. на каждый полный или неполный месяц подготовки или переподготовки такого физического лица, независимо от того, находится ли это лицо в трудовых отношениях с работодателем.
В текущем году это цифра составляет 1710 грн. В случае, если работодатель заплатил большую сумму, то в такой ситуации работник обязан включить сумму превышения в свой налогооблагаемый доход.
Дополнительным и обязательным условием для таких отношений между компанией и сотрудником является заключение между ними контракта, согласно которому последний обязуется как минимум три года работать в данной компании после окончания оплаченного ей учебного процесса.
В случае же если трудовые отношения между работником и компанией прекращаются либо в течение учебы, либо ранее указанного срока, то уплаченная в течение года, в котором происходит это событие работодателем за учебу работника сумма считается дополнительным благом, которое работник должен включить в свой налогооблагаемый доход. С этого дохода работник должен заплатить налог на доходы физических лиц по действующим ставкам.
17/03/2014
По материалам: startjob.com.ua
