Взаимодействие с работодателями города уже давно переросла в систему социального партнерства. Специалисты Мукачевского городского центра занятости проводят целенаправленную маркетинговую политику, цель которой – создание и закрепление у работодателей города имиджа надежного партнера, способного комплексно подходить к решению кадровых проблем.
Индивидуальный подход обеспечивает изучение ситуации на предприятиях города, проведения анализа рынка труда, по результатам которого и предлагается комплекс услуг в соответствии с конкретными потребностями работодателя.
Сбор информации о вакансиях является одним из важных направлений в деятельности службы занятости. Проводится ежедневная кропотливая работа по формированию электронного банка данных об имеющихся свободных рабочих местах с учетом требований к будущим работникам.
Важной формой сотрудничества являются встречи со специалистами кадровых служб работодателей. Основная цель таких встреч – выяснить потребности предприятия в кадрах, условия труда персонала и его оплаты, возможности профессионального роста, проинформировать об услугах, которые предоставляет служба занятости, об организации общественных и временных работ. Одновременно и работодатели имеют возможность высказать свои пожелания в адрес службы занятости, обсудить пути решения многих вопросов по подбору кадров.
Работодатели приглашаются на семинары, которые проводят работники центра занятости. Тематика семинаров разнообразная: «Ваучер на обучение – как средство для поддержания конкурентоспособности на рынке труда»,«О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины, в частности введение в действие военного сбора»,«Подбор и обучение кадров по заказу работодателей, трудоустройства лиц с инвалидностью» , «Общественные работы – социальная поддержка безработных» и др.
Работниками Мукачевского городского центра занятости постоянно организовываются круглые столы с участием работодателей, представителей органов власти, средств массовой информации по актуальным проблемам занятости. «Подготовка высококвалифицированных работников – требование времени», «Решение проблем трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями» – темы круглых столов, организуемых и проводимых в течение года.
С целью качественного и оперативного подбора нужных работников проводятся мини-ярмарки вакансий, которые вызывают интерес и у работодателей, и у безработных. На ярмарках работодатели имеют возможность напрямую общаться с большим количеством претендентов на свободные рабочие места и должности.
В отделе взаимодействия с работодателями центра занятости является банк резюме безработных и работающих готовы сменить место работы. Они пригодятся, когда нужно найти нужного работника. Такая форма работы расширяет возможности поиска наиболее удачной кандидатуры из тех, кто учится или работает. Для выяснения уровня профессиональной пригодности и квалификационных возможностей претендента специалисты службы занятости проводят диагностические обследования лиц, желающих получить определенную работу.
Важным направлением сотрудничества службы занятости с работодателями является профессиональная подготовка и переподготовка безработных под конкретные заказы работодателей. Ежегодно центр занятости проводит опрос предприятий по данному вопросу, выясняет перспективную потребность в кадрах.
Сейчас жизнь требует от специалистов службы занятости усилить внимание к потребностям работодателей, ведь именно они трудоустраивают или оставляют без работы людей. От налаживания постоянных деловых отношений зависит авторитет, роль и место службы занятости на рынке труда и эффективность решения проблем безработицы.
30/01/2015
По материалам: startjob.com.ua
