Представьте себя большим начальником не менее большой компании. Разумеется, одной из ваших важнейших забот будет найм сотрудников. Пускай отдел кадров и отсеивает неудачных кандидатов, но на вас также лежит большая ответственность, ведь финальное решение – именно за вами.
Смоделируем ситуацию: перед вами сидит отличный кандидат. Он успешно прошёл все тесты, все собеседования, давно закончил ВУЗ, а также имеет ряд навыков, необходимых в дальнейшей работе, и сейчас, в этот самый момент вы готовитесь, чтобы встать и протянуть ему руку для рукопожатия как знак закрепления ваших будущих деловых отношений. Но! Внутри вас, несмотря на все показатели кандадата происходит что-то странное. Лёгкий разряд неуверенности пронзает ваше подсознание, отзываясь в сердце тихим скрипом вашей интуиции. Он вам чем-то не нравится. Как вы поступите в такой ситуации? Подавите в себе это нотку сомнения и примете его на работу или доверитесь своему внутреннему голосу? Будьте внимательны: выбрав первый пункт, вы рискуете разрушить всё то, что так долго строили. Да-да, именно такими могут быть последствия найма сотрудника, который представляет собой один из шести типов личности, которых ни под каким предлогом не стоит даже впускать в свой офис (разве что если он доставщик пиццы).
1. “Разгильдяй”.
Такого человека иногда трудно вычислить даже в течение нескольких месяцев после начала работы. Он исправно появляется вовремя, выполняет свои задачи, в общем говоря – образцовый сотрудник. Вот только таковым он не является, поэтому уже через пару месяцев вы можете начать замечать за ним регулярные опоздания, сначала минут на 15, а позже – уже и на час. Более того, вы начнёте переставать замечать его на своём рабочем месте, зато его почти всегда можно будет найти возле какой-нибудь обаятельной секретарши, с обязательной чашкой кофе/чая в руках, причём, далеко не первой. Эта чашка является практически обязательным атрибутом Разгильдяя, ею он стремится показать, насколько он занятый, мол, “смотрите, еле нашёл время, чтобы налить себе кофе”. Пунктуальность – вообще не его конёк. С обеда он будет возвращаться позже всех, причём, на каждое опоздание у него найдётся “невероятно уважительная” причина, к примеру: “Официантка была слишком медлительной”.
Как не допустить такого сотрудника в свои ряды? Вероятнее всего, на собеседование он опоздает, причём, разумеется, как он будет утверждать, его вины в этом не будет. Его резюме будет перегружено различными пунктами. Стоит спросить его о предыдущих нанимателях: скорее всего, вы не услышите чего-либо лестного в их адрес, хорошо, если из его слов не будет просачиваться скрытой ненависти к ним. При всём при этом, у него будут хорошие рекомендации и неплохие данные. Возможно, он будет весьма талантливым работником. Вот только, если перефразировать слова Эйнштейна, чтобы раскрыть талант – придётся потрудиться. А трудиться Разгильдяй явно не собирается. Поэтому, пока не поздно, покажите ему, где находится дверь.
2. “Подлипала”.
Такой человек привык улыбаться всем в лицо ровно до того момента, пока ему это выгодно. Он ни во что не ставит окружающих его людей и, при первой же возможности, прикрываясь своими “высшими целями” подставит всех, кого только можно. Первое время он не показывает своей натуры, но, как только он не соберёт вокруг себя своих единомышлеников – ждите пренеприятнейших “сюрпризов”.
На собеседовании такой человек улыбается. Слишком много улыбается. На вопрос о предыдущих работодатёлям непременно разольётся соловьём, при этом очень легко можно будет уловить ядовитую недосказанность за его речами. Вопрос об уходе с предыдущей работе может вогнать его в ступор, глаза его будут бегать, стараясь избежать прямого контакта, а рукопожатие будет очень вялым.
3. “Почитатель”
Этот человек с первой минуты начинает вас боготворить, искренне считать лучшим начальником в мире. Он никогда не посмеет даже подумать о том, чтобы оспорить ваше решение. Даже если оно в корне неверно. Разумеется, все люди разные, поэтому какому-то из начальников такой подчинённый может прийтись по вкусу. Это словно иметь барда, который будет ходить за вами по пятам и сочинять песни о вашем величии. Да вот только есть ли от такого работника какая-то иная польза? Нет. Умный наниматель ищет работников, которые будут помогать ему достигать поставленных целей. Вы, как и любой человек можете ошибаться, поэтому очень важно, когда есть кто-то, кто поможет вам исправить ошибку на раннем этапе. А такой человек просто не способен вступить в аргументированный спор, он побоится даже переставить даже неверно размещённую запятую в вашем письме. Подумайте ещё раз: нужен ли вам такой работник?
На интервью он будет чрезвычайно оживлён. Он знает о вас всё, что можно найти в открытых, а может даже и закрытых источниках. Он будет цитировать вас с точностью до слова. На таком собеседовании вы будете чувствовать себя поп-звездой. Именно поэтому так трудно ему отказать. Но, сделайте себе одолжение и избавьте себя от личного лизоблюда.
4. “Психопат”
Многие ценят в подчинённых напористость, агрессивный стиль ведения дел. Им кажется, что такие люди просто уничтожат любую проблему на корню. Иногда это и так, вот только чаще уничтожению будут подвергаться взаимоотношения между другими сотрудниками, а также их хорошее настроение и рабочий дух. Работать с таким человеком – всё равно, что находиться рядом с эссенцией агрессии, злобы, напряжённости. Такой человек способен подорвать весь ваш коллектив и даже привести к уходу других важных сотрудников. Если вы решите сделать ему замечание – вы окажетесь на их месте и ощутите весь заряд ярости, который он регулярно вынашивает в себе.
Такого человека нетрудно определить при должной наблюдательности: плотно сжатые тонкие губы, характерные морщины на лбу, а также их практически полное отсутствие в области рта. Он будет сидеть ровно по центру стула, напряжённый, словно взведённый курок – и он готов выстрелить в любой момент, только дайте ему повод. Именно, дайте ему повод прямо на собеседовании: заведите разговор о каком-нибудь спорном событии, начиная от экономическое обвала и заканчивая слухами о фальсификации очередных выборов. Как только увидите пламя в его глазах – смело сообщайте ему, что интервью окончено.
5. “Робот”
Робот. Этим уже можно всё сказать. В нём нет почти ничего человеческого: ни любви, ни ненависти, нет семьи, друзей, увлечений и домашних животных. Этот человек всегда мертвенно спокоен и холоден. Всё, что для него имеет смысл – его степень MBA. Он готов работать круглые сутки, причём будет задаваться вопросом, почему так не поступают все в вашей компании, в том числе и вы сами. Такой сотрудник – ходячая “итальянская забастока”: он чётко следует указанием сверху, ни шага в сторону, ждать от него инициативы можно дольше, чем у моря погоды. Он стремится найти единомышленников, с которыми он будет обсуждать за ланчем вашу компанию, её перспективы, а, точнее, скорее их отсутствие. Он способен во мгновение разрушить всю дружескую обстановку в вашем коллективе, на формирование которой вы потратили не один год. А, вместе с этим, он способен разрушить и весь ваш бизнес.
Человек в строгом костюме в тонкую полоску, обладающий степенью MBA, обладатели которой ради богатства предпочитают отбросить мешающую им человечность, и характеризующий себя, как “исполнительный, пунктуальный, уделяющий время только делам” – скорее всего, наш “пациент”. Не стоит тратить своё время на такого человека.
6. “Начальник”
Не успев начать работать, он уже зарится на ваше кресло. Это – будущий начальник, точнее, он считает себя таковым. Его единственная цель – как можно скорее сменить вас и ничего не делать, именно так он представляет себе вашу работу.
Посчитав, сколько раз вы услышали “Я” за короткий промежуток времени общения с ним – вы будете неприятно удивлены. Бизнес – это команда, в нём важно именно “мы”, а “я” способно его погубить.
07/11/2013
По материалам: startjob.com.ua
