Работодатель на собеседовании не ожидает услышать историю о вашей личной жизни. Ответы на вопросы должны быть связаны с будущей работой, вашей профессиональной целью. Перед интервью вам нужно подготовиться к нескольким самым распространенным вопросам, о которых мы расскажем в нашей статье.
В чем заключалась ваша предыдущая работа?
Учитывайте весь опыт, которым вы можете похвастаться (стажировки, мероприятия в организациях), каковы были ваши профессиональные обязанности (особенно подчеркивайте те, которые могут быть важны в работе, на которую вы в настоящее время подаете заявку).
- какие навыки вам были нужны
- за что вы были ответственны
- какие машины и устройства вы обслуживали
- продвинулись ли вы по карьерной лестнице в течение этого периода.
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Перечислите только те причины, которые выставят вас в хорошем свете. Не упоминайте, что вас уволили, вы поссорились с начальством и т. д. Однако, если какая-либо из этих причин будет раскрыта во время разговора, убедите рекрутера, что данной проблемы, конечно же, не будет в их компании.
Вот некоторые стандартные причины для ухода:
- периодическая (сезонная) работа
- компания завершила свою деятельность
- позиция была закрыта
- недостаточная заработная плата
- работа включала слишком частые поездки или рабочее время было ненормированным
- вы решили поменять направление деятельности
Что вы думаете о предыдущем работодателе?
Всегда высказывайте положительное мнение. Попробуйте дать конкретные примеры. Не критикуйте своих предыдущих работодателей. Ваш собеседник может быть обеспокоен тем, что в будущем вы также будете критиковать его компанию.
Почему вы хотите работать здесь?
Работодатель хочет знать вашу мотивацию, он особенно заинтересован в вашем желании оставаться в компании как можно дольше. Неплохо будет также рассказать все, что вы узнали о компании, и таким образом продемонстрировать, что вы действительно заинтересованы именно в этой работе. Можно рассказать о:
- хорошей репутации, которой компания пользуется в качестве работодателя
- далеко идущих планах в компании
- тот факт, что деятельность компании соответствует вашим интересам и т. д.
Зачем нам нанимать вас, а не кого-то другого?
Дайте быстрый ответ – если вы сами создадите впечатление, что не знаете, зачем вам нужна эта работа, не думайте, что ваш собеседник это узнает. Напомните снова о ваших преимуществах, даже если придется повторить то, что вы только что сказали.
Каковы ваши положительные качества и сильные стороны?
Этот вопрос создает еще одну возможность представить свои достоинства, важные с точки зрения требуемой работы, например: навыки, различный опыт, интересы, энтузиазм, надежность, точность, умение общаться с людьми. Желательно подкреплять их конкретными примерами.
Каковы ваши недостатки?
Подготовьтесь к этому вопросу – ответ «У меня нет недостатков», вероятно, не пройдет. Найдите такие качества, которые могут быть объяснены положительным образом с точки зрения будущей работы (например, при подаче заявления на позицию экспедитора можно сказать, что слабой стороной является непринятие монотонной работы). Вы также можете положиться на свою устаревшую проблему (например, когда вы были плохо организованы, вы нашли технику эффективного планирования своей работы в Интернете, и уже несколько лет у вас нет проблем с этим). Хорошим решением также является упомянуть слабую сторону, которая не имеет значения для той должности, которая вам предлагается (например, проблема преодоления стресса во время крупных публичных выступлений – убедитесь, что они не будут вашими обязанностями).
24/07/2018
По материалам: startjob.com.ua
