Ситуация в наше время такова, что рынок труда скорее можно назвать рынком работодателя. Сейчас, в отличие от не таких далеких докризисных времен, именно работодатели управляют процессом и диктуют свои условия соискателям.
Чем же такое положение дел грозит кандидату на трудоустройство, и к каким подводным камням ему следует быть готовым при поиске нового места работы?
1. Желание работодателя совместить несколько должностей в одной вакансии.
Очень часто это не просто прихоть работодателя, а вынужденная мера, когда работать кому-то нужно, а денег много нет. Поэтому стоит быть готовым, что идя на собеседование по вакансии менеджера по продажам оборудования для бань, в ваши обязанности будут входить и вопросы производства, и доставки, а кроме того нужно будет знать все про дымоход для бани, и нюансы его монтажа и владеть прочей сопутствующей информацией. Решать, соглашаться или нет на такую должность, каждый должен для себя сам, но понимать все особенности своей будущей работы стоит заранее.
2. Затягивание работодателем процесса подбора специалиста по времени.
Опять таки, эту тенденцию можно назвать вынужденной, ведь любой работодатель хочет просмотреть как можно больше кандидатов, прежде чем сделать свой выбор. Вот только кандидатов этих за последний год стало намного больше, поэтому и процесс выбора иногда затягивается на неопределенное время. Это не относится к уникальным специалистам, однако таковых на рынке труда не так уже и много, а все остальным нужно быть готовым ждать.
3. Экономия на зарплатах на новых вакансиях.
Главная причина такой тенденции – желание сэкономить. Но есть и еще один немаловажный фактор – работодатель хочет удержать у себя ключевых работников, которым необходимо поднять зарплаты. А как будет работать новый работник н новой должности пока неизвестно. Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется пройти немалый путь к признанию и достойной оплате своего труда.
20/05/2015
По материалам: startjob.com.ua
