Кадры решают все. Эта истина сегодня актуальна как никогда, ведь качество персонала, к сожалению, не становится лучше, и работодателю приходится прикладывать немало усилий для создания сплоченной профессиональной команды. В поиске квалифицированных работников есть два пути: самостоятельный и опытный. Во втором случае процедура отбора персонала становится возможной после получения специальных знаний для отбора наиболее перспективных сотрудников. Ярким примером является компания Performia Украина, специализирующаяся на тренингах по отбору персонала. Есть и другой путь – самостоятельный найм сотрудников, требующий от руководителя или специалиста по кадрам определенной подготовки, о которой и пойдет речь в этой статье. 
Итак, основные инструменты отбора персонала
Дабы суметь донести информацию о методах в доступной форме, разделим их на две категории: классические и инновационные.
Классические методы
Для повышения вероятности отбора того самого сотрудника, используют нетрадиционные или инновационные методы отбора кадров.
Инновационные методы
Число инновационных подходов постоянно растет, но не все они приживаются в традиции тех или иных стран. К примеру, во Франции к соискателям применяется графологический анализ – по почерку определяют склонности, сильные и слабые черты кандидата.
Подведем итог. Качественный самостоятельный отбор персонала возможен только при условии профессиональной подготовки: прохождении тренингов, курсов, уроков и т.д.
29/09/2015
По материалам: startjob.com.ua
