На самом деле, причин получить отказ в трудоустройстве великое множество. Но если отбросить банальные и стандартные ошибки, то останутся три главные, по которым отказ гарантирован самым профессиональным и многообещающим кандидатам.
1. Отсутствие страсти к работе или неумение ее продемонстрировать
В любой профессиональной сфере, для того, чтобы быть максимально эффективным и показывать выдающиеся результаты, мало иметь огромный опыт и соответствующие навыки. Главное – увлеченность своим делом. Вы можете иметь все способности и подходите по всем требованиям для работы в иностранной компании, собрали все необходимые бумаги, сделали легализацию документов, тщательно подготовились к самым разным ситуациям и готовы хоть сегодня отправляться за рубеж на новое место работы, но если работодатель не увидит искренней заинтересованности и желания работать, результат явно будет не в вашу пользу.
2. Отсутствие желания вникать в должностную инструкцию
Это относится к тем соискателям, которые уверены, что знают все о требованиях к вакансии только исходя из ее названия. В действительности же, у каждой компании свои представления и требования к определенной должности, и такое ошибочное мнение ведет к тому, что на собеседовании вы будете рассказывать все, что имеет теоретическое отношение к должности, но абсолютно не имеет отношения в условиях данной компании.
3. Отсутствие вопросов
Хороший кандидат перед походом на собеседование обязательно имеет ряд заготовленных вопросов. Это демонстрирует рекрутеру то, что вы действительно заинтересованы в должности и тщательно подготовились к собеседованию. Лучше всего задавать вопросы естественно, в подходящие моменты в процессе собеседования. Но чтобы не упустить что-то важное из-за волнения можно выписать их в блокнот и периодически обращаться к своим заготовкам.
17/09/2014
По материалам: startjob.com.ua
