Большинство женщин, которые ищут работу после декретного отпуска, испытывают куда больший стресс на собеседования, чем другие соискатели. Однако, результаты проведенных исследований говорят, что это чаще всего неоправданно.
Если женщина уходила в декрет будучи трудоустроенной и компания сохранила за ней рабочее место, то волноваться ей обычно не стоит, а если при выходе на работу и возникают какие-либо трения с работодателем, то семейный адвокат легко подскажет, как защитить себя. Но если работу приходится искать, то не нужно паниковать, ведь нормальный работодатель понимает, что такие работницы будут работать более эффективно из-за того, что соскучились за работой. Кроме того, обычно их не нужно обучать с нуля.
Тем не менее, в собеседованиях после декрета есть некоторые особенности, которые нужно учитывать.
1. Поменьше говорите о ребенке
Пусть он у вас самый лучший и самый замечательный, однако на собеседовании постоянные упоминания о ребенке будут неуместными, если сам работодатель не задает по этому поводу никаких вопросов.
2. Хорошо подготовьтесь
За то время, пока вы не присутствовали в своей профессиональной среде, могли произойти различные изменения, которые влияют на вашу профессию. Уделите достаточное количество времени на то, чтобы изучить все новинки и тенденции, чтобы не быть белой вороной.
3. Пообщайтесь с коллегами по профессии
Встреча с теми, кто все то время, которое вы находились в декрете, работал, может принести много пользы. Пусть сама информация вам и не пригодится, однако осознание того, что вы все знаете, придадут уверенности при беседе с работодателем.
20/05/2015
По материалам: startjob.com.ua
