Вопрос привлечения и удержания талантливых специалистов сегодня в Украине стоит как никогда остро. Это обусловлено еще и тем, что самые лучшие представители любых профессий отправляются работать за рубеж, и эта тенденция только укрепляется из-за сложной экономической и политической ситуации в стране.
Для того, чтобы удержать ценные кадры, подавляющему большинству компаний приходится не только предоставлять им различные материальные бонусы и преимущества, но и включать фантазию, изобретая все новые и новые способы.
Корпоративные ценности
Этот способ мотивации на сегодняшний день довольно актуален, так как в сложившихся условиях морального кризиса и душевной пустоты это иногда может быть единственным способом удержать хорошего специалиста помимо зарплаты.
Программы признания
Важность нематериальных факторов начинает понимать все большее количество компаний, и, чтобы удержать профессионала, который умеет делать электромонтажные работы, как это делается на remont-bud.com/elektromontajni-roboty/, важно не только платить ему достойную зарплату, но и вселить в него ощущение причастности к общему результату компании.
Баланс между работой и личной жизнью
Этот способ, который заключается в предоставлении возможности работать по индивидуальному либо гибкому графику, особенно важен для тех категорий людей, которые в этом нуждаются. В частности, это относится к молодым мамам с детьми, которые с одной стороны являются высококлассными специалистами, а с другой – имеют вполне понятные ограничения.
14/07/2015
По материалам: startjob.com.ua
