Правда касается это наших соотечественников, которые имеют дополнительные гарантии трудоустройства в соответствии с законами Украины.
Если работодатель не выполняет за год квоту по трудоустройству данной категории граждан, он обязан будет уплатить штраф в размере двух минимальных зарплат на момент обнаружения нарушения и за каждый конкретный случай необоснованного отказа в приеме на работу таким лицам в пределах квоты. Сам же кандидат на должность, который считает, что ему отказали в приеме на работу необоснованно, может обратиться в суд.
К данным гражданам, согласно законодательству Украины относятся лица, которые содержат детей в возрасте до шести лет, в одиночку воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, дети-сироты, лица, отбывавшие наказание или принудительное лечение и уже освободившиеся, выпускники ВУЗов или других учебных заведений при первом приеме на работу, а также инвалиды не пенсионного возраста.
10/12/2013
По материалам: startjob.com.ua
