Фраза «зарплата договорная» довольно часто встречается в объявлениях о вакансиях. В голове сразу возникает вопрос, почему работодатель скрывает реальные условия оплаты труда, что стоит за такой размытой формулировкой и на какие риски идет соискатель, соглашаясь на подобные условия.
Иногда такая таинственность объясняется довольно банальными причинами. Так, на одну и ту же должность могут претендовать кандидаты совершенно разного профессионального уровня. Из-за этого рекрутеры предпочитают уже во время собеседования выяснять квалификацию и профессиональные качества потенциального сотрудника и уже потом предлагать ему соответствующий уровень оклада.
Еще одна причина наиболее распространена в вакансиях, связанных со сферой продаж или в предложениях о работе руководителям высшего звена. На этих должностях наиболее часто встречается схема оплаты труда, когда к основной зарплате добавляются различные бонусы, компания оплачивает страховку работника, компенсирует затраты на отдых за границей и авиабилеты, или выплачивает определенные суммы по результатам деятельности работника. Естественно, чем лучше будут результаты, тем больше будет размер бонусов, который нередко превышает сам «голый» оклад сотрудника. Поэтому сама ставка и не указывается в объявлениях, чтобы не спугнуть хороших профессионалов.
Ну а бывает и так, что фраза «зарплата договорная» свидетельствует о банальном желании работодателя сэкономить и привлечь как можно больше кандидатов, с целью выбрать из них того, кто согласится работать за минимально возможную сумму. Так что, идти на собеседование в таких ситуациях или нет, каждый решает для себя сам, но знать и понимать риски стоит в любом случае.
10/03/2015
По материалам: startjob.com.ua
