В этот сложный для Украины время, когда бизнес ограничен в возможностях, реален риск сокращения работников. Любые изменения в работе предприятия негативно сказываются на его работниках, а поэтому возникает необходимость в помощи учреждений социальной сферы.
На днях в Ковельском районном центре занятости состоялся семинар для работодателей на тему: «Социальная защита работников. Предотвращения необоснованных увольнением ». В мероприятии приняли участие начальник отдела по вопросам труда, занятости и других нормативно-правовых документов Территориальной государственной инспекции труда в Волынской области Наталья Ганя, председатель профсоюзной организации работников государственных учреждений Ева Савич, специалисты центра занятости и более 20 представителей работодателей города и района.
Директор Ковельского горрайонного центра занятости Елена Комиссарук-Марчак подробно проанализировала состояние рынка труда города Ковеля и Ковельского района, рассказала об услугах государственной службы занятости для лиц, которые обращаются за содействием в трудоустройстве. И прежде всего Елена Петровна призвала работодателей ценить своих работников, сохранять существующие рабочие места и, по возможности, создавать новые.Служба занятости всегда готова идти навстречу работодателям путем предоставления компенсации фактических расходов единого социального взноса за трудоустроенного работника на новое рабочее место по направлению центра занятости.
– Увольнение сотрудника – это всегда сложный процесс, требующий особого внимания со стороны работодателя, – отметила начальник отдела по вопросам труда, занятости и других нормативно-правовых документов Территориальной государственной инспекции труда в Волынской области Наталья Ганя. – Это обусловлено тем, что современное украинское законодательство имеет множество нюансов, незнание или несоблюдение которых может обернуться неприятными судебными процессами и дополнительными финансовыми потерями для предприятия.
Поэтому Наталия подробно проанализировала все возможные статьи увольнения, перечень тех, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Отдельно остановилась на соблюдении работодателями законодательства о труде, когда речь идет о работниках, привлеченных к участию в АТО.
Бывают случаи, когда сокращение работников – необоснованно. При этом профсоюз может вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков высвобождения или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников, или привлекать к этому процессу органы государственной власти, надзорные органы и органы контроля.
Представитель профсоюзной организации Ева Савич отметила, что основная задача профсоюза – защищать трудовые, социально-экономические права и интересы трудящихся, входящих в состав союзного центра. Его роль особенно возрастает тогда, когда на предприятии, в учреждении или организации происходит реорганизация и намечаются кадровые изменения. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с наемным работником, заключенный на неопределенный срок, а также досрочно прекратить действие срочного договора.Соответствующая норма прописана в пункте 1 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Но это решение работодатель не может принимать единолично – сокращение численности или штата работающих проводится только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
В ходе семинара его участники обменялись мнениями, получили конструктивные ответы на поставленные вопросы.Организаторы мероприятия надеются, что представители кадровых служб почерпнули максимум полезной информации и руководство предприятий сделает все возможное для сохранения работников на рабочих местах.
28/08/2014
По материалам: startjob.com.ua
